作为 HR，面对疫情时需如何应对：10 ～ 劳工法内哪里有讲 员工没上班老板一定要给薪水?

在行动限制期间，雇主应该支付薪水：法律规定,还是社会责任?

During Movement Restriction Order Period: Employers are obliged to pay Salary: By Laws, or By Social Responsibilities?

我们在之前分享了这篇文章后，获得社会人士很大的回响，并要求英文翻译。【我们尽量翻译，但是有些中文成语，比如：唇亡齿寒，要原汁原味翻译，确实有难度】

今天，我和 Jared Low 为大家带来英文版本。

如果想要获得英文版本的 pdf，请按此键【完全免费】：

shorturl.at/fmLWZ

If you are handling Human Resources Department (“HR”), how you should response to this Movement Restriction Order (“MRO”):
How and where you should refer to the Employment Act 1955? Is employer must pay even though employee is not on duty?

1. On 19 March 2020，Human Resources Ministry has issued a 7 pages Frequently Asked Question(“FAQ”)

2. This FAQ is widely spread among everybody since it consists of a few important information:

o Employer must pay employee full salaries/wages during the period of RMO (18 March 2020 to 31 March 2020)

o It is also appliable to the employee who is not covered by Employment Act 1955【Meaning to say, those Salaries above RM 2,000】.

3. A lot of employees treat this FAQ as Imperial Sword (giving bearer arbitrary powers) and share it to their employers.

4. Actually, this FAQ is just a reference; it is not a Law and gazetted by Malaysia Government.

5. Most importantly, employers and employees must put themselves in others shoes.

6. With this mindset, the problems and disputes can be resolved.

First question

7. Are Employer must pay even though employee is not on duty, is this mentioned anywhere in the Employment Act 1955?

8. ... Please read from those pictures attached

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1. 昨天，人力资源部发出一份总共7面的 FAQ

2. 大家非常高兴，然后开始广传，因为 FAQ 透露的重要的信息：

～ 3月18-31日这段时间，雇主强制性要支付员工薪水

～ 不在劳工法范围内的员工【薪水超过 RM 2,000的】，也是一样

3. 很多人很期待这一份 FAQ，把它当成尚方宝剑，并纷纷 Share 给老板看

4. 其实这份FAQ仅属参考，它不是 Law，政府也没有把它 Gazette。

5. 但是重要的是，雇主及员工们，大家要有同理心。

6. 有了同理心后，问题就可以得到解决。

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第一个问题

7. 劳工法内哪里有讲，员工没上班老板一定要给薪水?

8. 其实是有的，请看图。

9. 但是，在行动限制【这可不是Holiday 哦 】下的这种情况，倒是没有讲到。

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第二个问题

10. 还有，不在劳工法范围内的员工，哪个 Law 有讲员工没上班
，老板一定要给薪水?

11. 其实，没有。除非政府现在改 Law。

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12. 那是否表示 FAQ 内所说的：

～ 在3月18-31日这段时间，雇主强制性要支付员工薪水

～ 这个 Statement 是错的呢？

13. 那是否表示 FAQ 内所说的：

～ 在3月18-31日这段时间，不在劳工法范围内的员工，雇主强制性要支付员工薪水

～ 这个 Statement 也是错的呢？

14. 我不是律师，固然无法下定论。我不敢说它错，但是也不能就这样认为它是对的。

15. 我只能说，我们的政府体恤打工一族，因此通过 FAQ 强制性雇主应该要付薪水，无论员工在不在劳工法范围内

16. 因为，员工也要吃饭、供车、供屋子、付孩子教育费、付保险费、甚至家有病患还得付医药费

17. 因此，这14天的薪水，就暂时由雇主帮忙帮忙下，去承担

～ 因为， 这是社会责任

18. 其实，很多暂时还有点能力的雇主：

～ 并不介意在这个时刻精忠报国，为国出点绵力【而这也是我对这14天薪金，给予中小企业的意见】

～ 我在想，如果政府能够给予 Double Tax Deduction，

～ 还有，豁免雇主缴付公司的 EPF；以及

～ 促请金融机构，在这段时间拔刀相助商家们甚至是有贷款的个人

～ 这样会不会平衡一点?

～ 至少政府以及金融业，也与企业界共同承担社会责任

19. 还有，其实很多员工也体恤公司的窘境，有些与雇主商讨后，自愿只领半薪，政府不应该阻止

～ 因为雇主也是要：承担营运成本的
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总结

20. 首相宣布，3月18-31日这段时间行动限制，目的明确，在于控制疫情的传播

21. 人力资源部发出 FAQ，强制性雇主要支付薪水，目的也明确，在于社会责任

22. 雇主响应首相、人力资源部的呼吁：

～ 停工停产

～ 支付薪水

🚩🚩值得赞许

23. 但是不要忘记，”同理心” ，再加上“同舟共济”才能排除万难。

24. 否则，一切沦为空谈

25. 万一：

～ 4月1日后，疫情没有获得控制，

～ 企业界，尤其是中小企业，自己的存活都可能成问题了，还能付薪水？

26. 大家好好的 Stay At Home，就不要乱跑，否则：

～ 浪费了政府的苦心，

～ 白费了商家的牺牲

P/S: 唇亡齿寒：

- 嘴唇没有了，牙齿就会寒冷。

- 切记： 息息相关，荣辱与共 💪