大家姐出招：中小型企业如何进行内部听证会的实用指南 3 - 不当行为投诉表格

【Misconduct Complaint Form】

💥组织规则 【Organisational Rules】💥

1. 有些员工永远不会造成任何纪律问题

2. 然而，有些则经常性给他们的上司制造问题

3. 因此，公司有必要：

～ 针对不同的行为

～ 有着清晰的规则

～ 以鼓励员工遵守规则

4. 但是，即使如此，也无法将全部规则一一列出

5. 行为不当【触犯规则时】，有分轻重

6. 制定规则时，应考量雇主的业务性质。比如：吸烟

～ 公司员工在办公室内吸烟；与

～ 油站员工在油站吸烟

～ 有着很大的分别

7. 公司员工在办公室内吸烟，可视为轻微行为不当

8. 油站员工在油站吸烟，就不一样了，这可被视为严重的行为不当

💥轻微或严重行为不当【Minor or Major Misconduct】💥

9. 需要作出分辨，因为：

～ 处理程序不一样

～ 惩罚程度也不一样

10. 当上司发现员工行为不当时，应该提呈不当行为投诉表格 【Misconduct Complaint Form】

💥员工旷工 【Absence Without Leave】

11 如果员工旷工，在有关员工重返工作岗位或两天内(视何者为最早)，上司需要马上口头知会人力资源部并呈上不当行为投诉表格

💥不当行为投诉表格 【Misconduct Complaint Form】💥

🔊有 sample 吗？

📕 附图