老板在左，员工在右，如何像大家姐一样思考：3 ～ Full Time, Part Time v. Freelancer，区别何在，谁被劳工法 Cover？

[Coverage of the Employment Act and the Sabah and Sarawak Labour Ordinances]

💥基本保障【Basic Protection For Employee】💥

1. 在招聘时，雇主都会提供一些好处以吸引人才的到来

2. 劳工法提供了最基本的福利【Benefit】，说白一点就是：

～ 这些福利，是公司所需要提供的

～ 但是，如果有公司想提供比劳工法所阐明的更好或更多，无任欢迎

3. 任何没有在劳工法内提到的福利，公司有权利给还是不给

4. 当然，对于不在劳工法范围内的员工，你会有些什么福利【Benefit】，完全取决于你跟公司的协商：

～ 如果 Offer Letter 没有讲到 Annual Leave，那就表示日后要不要给你 Annual Leave，就取决于公司了【给是人情，不给是法律】

💥最低福利【Minimum Benefits】💥

5. 昨天我有提到，18个与就业有关的法律。

6. 涉及到员工最低福利的法令，有：

～ 1955年劳工法令：西马及纳闽

～ 1952年沙巴劳工法：沙巴

～ 1950年砂拉越劳工法：砂拉越

～ 2012年最低退休年龄法令【The Minimum Retirement Age Act 2012】

～ 2012年最低薪金法令【The Minimum Wages Order 2012】

7. 但是。。。不是全部员工都会获得劳工法、沙巴劳工法或砂拉越劳工法的保障

💥劳工法【Employment Act】💥

8. 今天，我们只看1955年劳工法令

9. 要在1955年劳工法的涵盖范围内，是有些条件的【参考附图】

10. 首先，1955年劳工法不是一个全国性的法令，它只在两个地方施行：

～ 西马

～ 纳闽

11. 同时，1955年劳工法只针对在私人界【Private Sector】做工的打工一族

12. 1955年劳工法令第一附表【First Schedule】，对“员工”作出了诠释：

～ 以薪水为准则【Base on wages】；

～ 不看薪水为准则 【Not Base on wages】。

13. 以薪水为准则 【Base on wages】：

～ 任何月薪少于2000令吉，

～ 都在1955年劳工法令涵盖范围内

14. 不看薪水为准则 【Not Base on wages】：

～ 体力劳工者或体力劳动者的主管【Manual worker or a supervisor of manual worker】

～ 车辆司机或技工【Vehicle driver or mechanic】

15. 如果你不在上述（13）及（14）的范围内：

～ 那么你和你公司的主仆关系，

～ 是建立在你们所签署的雇佣合约/任命书【Employment Contract or Offer Letter】

💥避开遵守【Compliance Avoidance】💥

16. 有些公司以为他们能够避开遵守劳工法令，只要：

～ 通过相关文件

～ 把员工归纳成非公司员工就可以了

【by labelling their workers and the documents which relate to their work-status as non employee】

17. 这样做，风险是非常高的。当有事情发生时，无论是法庭还是有关当局【劳工部、公积金局等】，是不看你怎样标榜员工的 【Not overly influenced by labels】

18. 好多的案件显示，法庭还是根据真实的情况，鉴定出员工的身份。雇主也因此而付出惨重的代价

💥雇佣合约【Contract of Service】💥

19. 雇佣合约的意思是指，一份合约：

～ 其中一方愿意为另外一方提供工作/服务

～ 以换取大家所同意的一个款项，那就是：薪酬

20. 员工都是在雇佣合约下受聘，此合约可以是：

～ 口头上，或

～ 书面

【may be verbal or it may be in writing】

～ 当然，无可否认的是 Black & White 的书面形式，将会减少争议性

21. 1955年劳工法第10（1）条文规定：

～ 任何超过一个月的聘请

～ 都需要以书面形式处理

22. 一般上，Appointment Letter 及 Offer Letter 也是用来鉴定员工的身份的重要文件

💥服务合约【Contract For Service】💥

23. 在帮另外一个人完成所分配的工作的人，未必就一定是『员工』

24. 这个人有可能签署的是服务合约【Contract For Service】，而非雇佣合约【Contract of Service】

25. 有时候，一间公司有可能会委任另外一家公司来协助完成一些工作，举例：

～ 银行委任 XYZ 保安公司

～ 每天派5名保安人员到银行执行保安工作

26. 当保安公司的员工到银行做工时，他们将会被视为是外来者【Outsider】，与银行职员有着清楚的辨识，如：

～ 不同的制服；

～ 不同颜色的通行证【pass】

27. 但是有时候，公司委任的是个人，此时就会有点麻烦，这些人，被标榜为：

～ 自由企业者 【Freelancer】；

～ 自雇人士 【Self-Employed Person】；

～ 分包商【Sub Contractor】

28. 在会计领域，Freelancer 最为常见

💥兼职 v. 自由企业者【Part-Timer v. Freelancer】💥

29. 千万不要搞乱他们，因为 Part-Timer 是在劳工法范围内的。

30. 在 Employment Act 1955 - Employment (Part-time Employees) Regulations 2010，Part-Timer 像全职员工一样，享有：

～ 公共假期【Reg. 6】;

～ 年假 【Reg. 7】；

～ 病假【Reg. 8】;

～ 休息日 Rest Day 【Reg. 9】。

31. 但是要注意，上述（30），得到的天数会和全职员工不一样

☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

👉专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ http://tiny.cc/8zjzrz

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz