作为 HR，面对疫情时需如何应对：1 ～ 健康及旅游申报

[Health & Travel Declaration Form]

1. 这一封申报表格，适用于不同层面：

～ 可以是给到访的 Visitor 填；

～ 可以是给到访的客户、供应商填；

～ 可以是给前来参与大型活动和群众聚会的人填

2. 当然，也可以给员工填。当然，如果是给员工，就不必填写他要在公司的 Estimated Time，因为他们不是 Visitor【图中紫色字】

3. 如果是给员工填，请注意，我在第5段加多一行字，那就是：

～ 不披露或披露不正确或虚假信息

～ 可能导致纪律处分或解雇

Failure to disclose or disclosing inaccurate or false information might lead to disciplinary or dismissal action being taken (For employees only).

4. 有了这一封申报表格后：

～ 在这非常时期，

～ 如果员工执意要去旅行【真的有这样的员工】

～ 回来后，叫他/她申报

5. 然后，第6段：

～ 如果发现任何可疑或实际感染，

～ 公司保留不允许进入其营业场所的权利。

6. 意思就是说，叫他/她回家自我隔离

7. 接下来的问题，或许你会问：那，还要付他/她薪水吗？

8. 关于第（7）这个问题，在这关键敏感及非常时期，Law 已经变成了只是一个“参考”：

～ 大部分的情况，

～ 公司依据不同的情况、不同的性质、不同的环境

～ 酌情定夺

～ 没有一个标准答案

9. 养兵千日，用在一时。HR 的挑战，才开始而已。

10. 员工可以说：我不填，不申报，可以吗？

11. PREVENTION AND CONTROL OF INFECTIOUS DISEASES ACT 1988
：

～ Section 10. Requirement to notify infectious disease

～ Section 12. Infected persons not to act in a manner likely to spread
infectious disease.

12. 这份健康及旅游申报表格，跟之前其他的有什么不一样：

～ 之前的，只注重在到中国旅行；这一份是有没有出国旅行

～ 之前的，很多没有询问有没有参加一些大型活动

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