作为 HR，面对疫情时需如何应对：8 ～ 劳工法内哪里有讲 员工没上班老板一定要给薪水?

1. 昨天，人力资源部发出一份总共7面的 FAQ

2. 大家非常高兴，然后开始广传，因为 FAQ 透露的重要的信息：

～ 3月18-31日这段时间，雇主强制性要支付员工薪水

～ 不在劳工法范围内的员工【薪水超过 RM 2,000的】，也是一样

3. 很多人很期待这一份 FAQ，把它当成尚方宝剑，并纷纷 Share 给老板看

4. 其实这份FAQ仅属参考，它不是 Law，政府也没有把它 Gazette。

5. 但是重要的是，雇主及员工们，大家要有同理心。

6. 有了同理心后，问题就可以得到解决。

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第一个问题

7. 劳工法内哪里有讲，员工没上班老板一定要给薪水?

8. 其实是有的，请看图。

9. 但是，在行动限制【这可不是Holiday 哦 】下的这种情况，倒是没有讲到。

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第二个问题

10. 还有，不在劳工法范围内的员工，哪个 Law 有讲员工没上班
，老板一定要给薪水?

11. 其实，没有。除非政府现在改 Law。

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12. 那是否表示 FAQ 内所说的：

～ 在3月18-31日这段时间，雇主强制性要支付员工薪水

～ 这个 Statement 是错的呢？

13. 那是否表示 FAQ 内所说的：

～ 在3月18-31日这段时间，不在劳工法范围内的员工，雇主强制性要支付员工薪水

～ 这个 Statement 也是错的呢？

14. 我不是律师，固然无法下定论。我不敢说它错，但是也不能就这样认为它是对的。

15. 我只能说，我们的政府体恤打工一族，因此通过 FAQ 强制性雇主应该要付薪水，无论员工在不在劳工法范围内

16. 因为，员工也要吃饭、供车、供屋子、付孩子教育费、付保险费、甚至家有病患还得付医药费

17. 因此，这14天的薪水，就暂时由雇主帮忙帮忙下，去承担

～ 因为， 这是社会责任

18. 其实，很多暂时还有点能力的雇主：

～ 并不介意在这个时刻精忠报国，为国出点绵力【而这也是我对这14天薪金，给予中小企业的意见】

～ 我在想，如果政府能够给予 Double Tax Deduction，

～ 还有，豁免雇主缴付公司的 EPF

～ 这样会不会平衡一点?

～ 至少政府也与企业界共同承担社会责任

19. 还有，其实很多员工也体恤公司的窘境，有些与雇主商讨后，自愿只领半薪，政府不应该阻止

～ 因为雇主也是要：承担营运成本的
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总结

20. 首相宣布，3月18-31日这段时间行动限制，目的明确，在于控制疫情的传播

21. 人力资源部发出 FAQ，强制性雇主要支付薪水，目的也明确，在于社会责任

22. 雇主响应首相、人力资源部的呼吁：

～ 停工停产

～ 支付薪水

🚩🚩值得赞许

23. 但是不要忘记，”同理心” ，再加上“同舟共济”才能排除万难。

24. 否则，一切沦为空谈

25. 万一：

～ 4月1日后，疫情没有获得控制，

～ 企业界，尤其是中小企业，自己的存活都可能成问题了，还能付薪水？

26. 大家好好的 Stay At Home，就不要乱跑，否则：

～ 浪费了政府的苦心，

～ 白费了商家的牺牲

P/S: 唇亡齿寒：

- 嘴唇没有了，牙齿就会寒冷。

- 切记： 息息相关，荣辱与共 💪