关于裁员 - 8 ～ 裁员福利的工资怎样算的？

How to calculate Retrenchment Benefits Entitlement of Employees ?

1. 之前的文章已经说过了，你能够获得多少的裁员补偿，取决于：

～ 你的身份；

～ 你的工龄【做了多少年】。

2. 你的身份决定你能不能够享有裁员补偿【Retrenchment Benefits】

3. 你的工龄【做了多少年】决定你可以获得多少裁员补偿【Retrenchment Benefits】

4. 只有以下这两种人，才有资格享有裁员补偿【Retrenchment Benefits】：

～ 劳工法令下的员工【薪水 < 2,000 及体力劳动者】；

～ 雇佣合约内有注明可享有

5. 如果你看不明白，请务必看回之前的文章

6. 假设你是老板，这里有5个员工，分别是 A, B, C, D 及 E

7. 这5个员工都同时被裁员，那应该怎样算裁员补偿【Retrenchment Benefits】呢？

8. 这就要看员工的工龄了

9. 采用剔除法，把不享有的先踢掉

10. A 首先被剔除，因为他没有连续做足12个月

11. 接下来，B 被剔除，原因：

～ 薪水超过 RM2,000，不在劳工法令范围内；

～ 因此，只能看雇佣合约【Employment Contract】

～ 居然雇佣合约【Employment Contract】里面没有写到，就不享有

12. B 不爽：“Huh 。。。我的薪水才刚刚过 RM2,000一点点而已！”

13. 老板说：没办法啊，Law 讲的啊！

14. B 大哭：“Huh 。。。我可是做了11年的老臣子，没有功都有劳吧？”

15. 此时，老板可以做的选择是：

～ 不管他；

～ 酌情定夺，看在过去的贡献与付出，给予一些补偿

16. 假设老板心软了，加上心地善良，于是打算给予补偿，接下来要问的就是 - 又怎样算？

17. 此时，老板又多两个选择：

～ 随便给一个数目，因为原本他就不享有；

～ 参考 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 2011

18. 那老板到底应不应该给？其实，这也取决于公司的财务状况。

19. 如果公司亏本连连，负债累累，老板的半条命了，有心也无力

20. 怎么办？或许有少少要怪自己，在过去没有全心全力为公司拼命

21. 所以，无论在哪里工作，都全力以赴吧。共勉之。