关于裁员 - 2 ～ 裁员先栽谁

What Guidelines should follow when Selecting Employees to Retrench?

1. 雇主需要去证明裁员是善意的；而不是由员工去证明裁员是不公平的

2. 由于裁员属于”解雇“的一种，因此在裁定解雇是否公平之前，法庭是会审视有关裁员的全部事实情况

3. 最高法院【Federal Court】曾经这样裁决过：单纯的列出公司重组或销售下跌作为裁员的证据是不足够的

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💥那裁员先栽谁？

4. 如果有外劳，根据1955年劳工法令，要先裁他们

5. 如果都是本地员工呢？

6. 一种常见的工业惯例，是根据”后进先出“【LIFO】的原则裁员

7. 新晋的员工（按服务年限做衡量）先被裁员

8. 虽然LIFO原则被认为是比较客观的选择方式之一，但是雇主没有强制性必须要使用，如果他们有更客观的选择标准

9. 碰到如果公司需要作出裁员的相关领域就只有一个员工，LIFO原则就会不实际

10. 当然，我们也可以参考工业和谐行为准则【Code of Conduct for Industrial Harmony】

11. 虽然工业和谐行为准则没有法律性，但是如果没有遵循，法庭在鉴定裁员是否合理时，会把这当作考虑因素

12. 工业和谐行为准则【Code of Conduct for Industrial Harmony】提供了一些建议：

～ 能力
～ 经验
～ 技能和职业资格
～ 年龄
～ 家庭状况
～ 服务时间
～ 身份（外劳还是本地劳工?兼职还是全职?等）