Sunday, November 24, 2019

关于裁员 - 5 ~ 裁员需要的通知期限?




1. 受影响的员工,分成两种:

~ 在劳工法令下

~ 不在劳工法令下

2. 在劳工法令下的员工:

~ 按照雇佣合约【Employment Contract】内的裁员通知期限;

~ 如果雇佣合约没有注明,那么就根据1955年劳工法令第12(2)条文所阐明的【看图】;

~ 倘若雇佣合约【Employment Contract】所注明的期限多过1955年劳工法令第12(2)条文所阐明,将会根据雇佣合约【Employment Contract】所注明的期限

3. 不在劳工法令下的员工:

~ 按照雇佣合约【Employment Contract】内的裁员通知期限;

~ 如果雇佣合约没有注明,一般的 Practice,会参考1955年劳工法令第12(2)条文

Image may contain: text that says "通知期限取决于员工的身份 The length of Notice depends on the Status of the Employee 薪 水 Salary Minimum Notice Period Ser Service RM2,000 000 4 weeks weeks 5 years 8 weeks Employees 不在劳工法令下 任何人 Not Under EA 1955 Any Employment Contract"

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