十面皇庭系列 73 - 给“坐”不给“做”折磨员工，公司最终赔上RM77,846

案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T

(i) 员工 - T [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】

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📕这个案件的来龙去脉大家都不清楚，不过根据工业法庭的裁决，我们看到：

～ 解雇后复职再辞职，算辞职还是被解雇? [http://bit.ly/2WRX0ZE]

～ 给员工油屎车，添油卡却给汽油卡 是为难还是不小心? [http://bit.ly/2Nodwxr]

～ 只是“坐”不用“做”的工，你要吗?

[http://bit.ly/2NsdVyZ]

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今天要裁决了啦。。。

1. 员工认为在公司饱受折磨，继续呆下去也看不到前途

2. 因此只好提呈辞职信，并在信中申诉遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】- [http://bit.ly/36HV76c]

3. 对于任何推定解雇【Constructive Dismissal】的申诉，burden of proof 在员工身上

4. 如果雇主违反雇佣合约的条规，又或者有证据显示雇主的行为已经不在雇佣合约的束缚下，员工亲自解雇合约是受到 Common Law 承认的

5. 因此，员工享有以下的权利：

～ 完全不用给 Notice；又或者是

～ 给 Notice 公司，告诉公司 Notice 结束后他就会离职

6. 但是，雇主的行为必需是要非常的严重的不当

7. 还有，当他这么认为时，他必须要马上当机立断作出决定

8. 如果员工认为雇主行为不当，在迫害他，但是又没有马上离职，这将表明他默认雇主这种行为

9. Gopal Sri Ram JCA 在 《Quah Swee Khoon v Sime Darby Bhd》这个案件说 Constructive Dismissal - There is no magic in the phrase。它只是简单的说明：

～ 一个雇主不喜欢某个员工；

～ 他又不想要面对任何的后果，因此不想解雇这位员工；

～ 但是他又想这位员工离开公司

～ 为了自己，他希望能够轻松容易的处理；

～ 于是他就使出手段

～ 他可以利用他的权利，假装 transfer, 降职该员工；

～ 有或者是给更少的职责或工作给这位员工

～ 总的来说，他会使工人的生活难受，以迫他辞职

～ 因为在正常情况下，工人是无法容忍这种压迫

～ 这将使他辞职

～ 接下来的问题就是：这究竟是属于主动辞职还是被解雇？

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📕📕法庭的裁决：

10. 公司居然答应让员工 - 放下屠刀立地成佛的机会,在员工复职后就不应该再翻旧账

11. 公司以为只要员工自己主动辞职，就行了。 因此，在法庭上公司对于员工的指控：

～ 不是否认，就是

～ 辩护本身不知情

12. 很显然从第一天复职开始，公司就充满恶意的

～ 叫员工坐在公司走廊外面不给工作，

～ 第一天复职，公司就给 Warning Letter 说要解雇他

～ 复职第三天，公司恐吓要解雇他

13. 法庭从双方的交涉，都是通过书信【好多次】：

～ 就鉴定公司与员工的关系非常僵硬与破裂了

～ 因为一般的情况下，都会面商讨的

14. 2001年8月21日，公司才主动把公司车给员工，并归还他的办公室，显然来的太迟了，并无济于事

15. 从这种证据显示，法庭坚决的认为：

～ 从一天复职开始，公司的行为已经显示出强烈的不愿意员工回去复职

～ 公司对员工也失去尊重

15. 法庭裁决：

～ 公司这种行为已经破坏了雇佣合约的基本原则

～ 有鉴于此，员工有权利辞职和离开公司

～ 员工胜诉，但是基于双方关系破裂，复职不是最好的解决方案

～ 因此，公司需要作出金钱上的赔偿 【Monetary Compensation】

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📕📕最后来到赔偿阶段：

16. 员工从1987年11月开始在公司服务，直到2001年8月23日离职

17. 员工曾经在1995年11月1日辞职，不过在1995年11月16日又回去做工

18. 排除17这段空档期，员工总共在公司服务了13年8个月，总共164个月

19. 员工最后的薪水是 RM2,000，贵少没有支付员工8月份的薪水

20. 法庭 Refer 1987年 Practice Note No 1，享有薪水追溯【Backwages】，但是限制于最多24个月

21. 由于复职不适合，员工因此享有每服务一年获得1个月薪水的复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】，

22. 由于公司没有否认员工享有的医药费，食物及汽油津贴，员工也能够追讨

23。 最后的赔偿计算如下：

～ 8月份薪水 - RM2,000

～ 医药费，食物及汽油津贴 - RM513.40

～ 薪水追溯【Backwages】- RM48,000 [RM 2,00 * 24]

～ 复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】- RM2,000 * 164/12 = RM27,333

24. 员工获得总共 RM 77,846.40 的赔偿

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💥💥各位，这个案件告诉大家 - 耍手段逼员工辞职的代价。

你公司有没有你看不顺眼的员工？

你是不是正想搞定他？

三思哦。

我希望这个案件给你一些启示。

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💥💥后记：

公司有没有作出赔偿？

我先告诉你哦，公司不愿意接受。

公司随后到 High Court file Judicial Review，告 Mahkamah Perusahaan malaysia & Anor

#ConstructiveDismissal
CCS 十面埋伏