关于裁员 - 7 ～ 裁员要怎样补偿呢?

How To Determine Retrenchment Benefits?

1. 被裁员的员工，能不能够享有一些裁员福利？

2. 之前的文章，有说到，看员工的身份是什么

3. 薪水 > RM2,000 的，如果你的雇佣合约【Employment Contract】里面没有讲到你享有裁员福利，那就：

～ 真的对不起了；

～ 要不要给你，真的看公司了

～ 公司给你是人情，不给是法律

～ 不过，有些公司体恤员工过去的贡献以及未来的前景，还是会安排裁员福利

3. 薪水 < RM2,000 的，你是受到劳工法令保护的。

～ 即使雇佣合约没有注明你享有裁员福利【Retrenchment Benefits】

～ 你还是享有裁员福利【Retrenchment Benefits】，看图

4. 可以获得多少的裁员福利【Retrenchment Benefits】，是看你在公司服务了多久：

假设：

～ 服务1年，那你就可以获得10天的工资

～ 服务3年，那你就可以获得45天的工资

5. 如果薪水< RM2,000 ，但是雇佣合约【Employment Contract】里面注明我没有裁员福利【Retrenchment Benefits】呢？

～ 那是不合法的

～ 一切还是按照 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定的

6. 如果薪水< RM2,000 ，但是雇佣合约【Employment Contract】里面注明我的裁员福利【Retrenchment Benefits】比Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定还少呢？

～ 那是不合法的

～ 一切还是按照 Employment (Termination and Lay Off Benefits) Regulations 1980 所规定的




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7. 服务1年，可以获得10天的工资，这个10天的工资要怎样算？




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