关于裁员 - 3 ～ 裁员:为何是我?

Retrenchment: Why Me?

💥注意，公司管理层是拥有决定公司重组的权利，这在一些法庭的判决可以看出端倪。

因此，裁员是 OK 的，不过....

1. 法庭将不会干预管理层在这方面所作出的决定，因为法庭是没有权利去“决定”公司应要有多少名员工

2. 但是。。。这不表示公司管理层可以随心所欲裁员

3. 如果证明公司/雇主的决定是不合理的，例如：

～ 裁员是借口；或者

～ 被裁员的雇员认为在裁员的过程中，他受到不公平对待或被迫害

4. 那么，只要相关官员去投报，法庭就会进行干预【审理】

5. 裁员先裁谁？昨天的文章谈过了。

6. 基本上，就是 LIFO。

7. LIFO 的原则上建立在，涉及到需要裁员的相关部门，最 Junior 的员工先裁

8. 这个所谓的 Junior，不是一个名字，而是看工龄，也就是服务越短的，先裁员【Junior --> length of service】

9. 举个例子，看图，这间叫 Bao Ka Liao 的公司提供以下的外包服务【Outsource Services】：

～ GST 咨询

～ 会计

～ 工资 【Payroll】

10. 大家都知道，换了政府后，GST 被废除了

11. 在这种情况下，Bao Ka Liao 公司面对这样的窘境：

～ GST 咨询部门：门可罗雀，因为现在已经没有人需要 GST咨询了；

～ 会计部门：因为没有 GST 了，Account 变简单了，有些商家自己做

～ 工资部门：因为没有了GST，再加上很多商家的 Account 自己做了，单单只提供 Payroll 服务，开始费力耗时及没有什么 Profit margin 了。

12. 于是管理层决定：

～ GST 咨询部门：全面裁员，5个员工，一个【员工】都不留

～ 会计部门：5个员工，先裁1个

～ 工资部门：5个员工留着，看看下

13. Bao Ka Liao 公司可以这样做吗？

14. 需要逐一看：

～ GST 咨询部门：全面裁员 - 可以，因为合情合理

～ 会计部门：5个员工先裁1个 - 要才裁员 Junior，而不是薪水最高的那个

～ 工资部门：5个员工留着，看看下 - 这没问题

15. 那，Bao Ka Liao 公司 接下来，应该要怎样做呢？

16. 在进行裁员前，Bao Ka Liao 公司是需要对“裁员”的步骤有进一步的了解，否则，后果可能就是吃官司，赔钱

就是 Bao Ka Liao 公司需要了解什么呢？

下回分晓。

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