我是打工皇帝系列 - 72 ～ 公司给员工告到工业法庭，裁决后输了要赔钱；如果不服，还可以做什么？

在面对官司时，有没有办法保护自己？今天我就和大家分享一些资讯。

各位，注意一下，当1967年劳资关系法令（修订）案通过后，日后员工举报老板去工业法庭的程序。。。。简化了。

1. 之前，碰到这样的案件，要带到工业法庭【Industrial Court】，必要要有部长【人力资源】举荐

2. 修订后，不需要部长了，总监可以举荐案件去工业法庭

3. 那么，当法庭裁决公司输需要赔钱时，公司不服，可以怎样？

4. 我整理了一些资料供大家参考 【我不是律师，有错请指导】

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5. 那首先我们必就从三权分立说起。

6. 马来西亚过去曾是英国殖民地，因而受到西敏制影响，在1957年独立后也沿用英国的三权分立制，即：

～行政 【Executive】、

～立法 【Legislature】；和

～司法 【Judiciary】

三权分立。

7. 在马来西亚，《立法》机关，负责立法，他们是由两个议会所组成：

～ 由人民投票选出的代议士 - Dewan Rakyat；和

～ 委任 - Dewan Negara

8. 因此马来西亚的国会议员们是负责立法，比如制订：2018年销售税法令及2018年服务税法令

他们在立法时的目的，我们必须要很清楚

9. 《行政》机关则由首相和内阁组成的政府负责，他们的任务就是去执行由议会通过的法令

10.最后，《司法》部门通过决定和解读法律，以维护法治

11. 要达到“权力”完全独立，实际上是不可能的。

12. 因此“权利”只能通过制衡来分离【can only be separated with checks and balances】。

13. 用白话文来说，只能让三大政府机构共同存在、互相制衡

14. 例如，司法部门通过司法覆核【judicial review】对政府进行检查。

15. 什么是司法覆核【judicial review】？

16. 一般而言，司法覆核与行政机关（也就是我们的政府）做“决策过程的合法性”有关，而与判决的优劣无关。【egality of the decision-making process，not with the merits of the decision】

17. 简而言之，司法覆核涉及的是审核，而不是"上诉"【concerns review, not appeal】

18. 因此高庭是不会改变裁决，它只会审查过程的合法性。

19. 在马来西亚，司法覆核的申请受在2012年法庭条规第53指令《Order 53 Rules of Court 2012》的管辖。

20. 作出司法覆核，申请必须要附有宣誓（事实陈述）

21. 如果有关当局【比如：Income Tax，Industrial Court】违背议会的意愿或不按照议会的意愿行事，就属于“越权”行事，是非法的。【If the authority acts against or fails to act according to the will of the Parliament, it is therefore said to be acting ultra vires and is unlawful』

22. 当然，要司法覆核的话，前提是部长（或政府）必须有作出一项决定，比如：讲你逃税、讲你无理解雇员工等等。

23. 然后，你发现他们：

～ 违法 【illegality】；

～ 不合理 或非理性【unreasonableness or irrationality】；或

～ 程序不当 【procedural impropriety】

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💥 Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T [http://bit.ly/32sXiHm]

24. 这个案件 ，员工主动呈交辞职信，然后到工业法庭举报遭到公司推断解雇【Constructive Dismissal】

25. 法庭裁决公司败诉，需要赔 RM77,846

26. 但是公司却认为，他们没有解雇这位员工。是员工自己辞职，因此审讯的过程违法，不合理

27. 大家应该知道哦，工业法庭隶属人力资源部，部长是古拉。

28. 1967年制订工业劳资关系法令时，他虽然没有参与，但是他是现在的部长

29. 身为部长，Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd 觉得你的下属审理不当，因此就决定作出司法覆核【judicial review】

30. 看工业法庭审理，做决定/裁决的过程是否有不当【procedural impropriety】