十面皇庭系列 75 - 炒做了24年的老员工，赔上1百13万

案件 - Norain Redzkiah Binti Osman Salleh v. Petronas Nasional Berhad

(i) 员工 - Norain Redzkiah Binti Osman Salleh；

(ii) 公司 - Petronas Nasional Berhad

被解雇原因：Poor Performance

故事大纲：

1. 1993年在 Petronas 上班

2. 在 Petronas 默默服务24年

3. Petronas 发现她表现不达标

4. 于是，为她展开一个6个月，叫做 'Performance Improvement Plan' (PIP) 的培训

5. 培训后，发现表现没有提升，因此采取解雇行动

6. Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 被解雇后一直找不到工作 【试想一下，如果你已经50多岁了，容易找工作吗？】

7. Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 认为 Petronas 的解雇没有合情合理

8. 于是到工业法庭举报 Petronas

9 法庭在审理及评估所有证据后，认为 Petronas 没有能力证明 . Norain Redzkiah Binti Osman Salleh 表现不好，应该受到解雇的惩罚

10. 于是裁决 Petronas 输，需要作出赔偿

11. 由于复职不是最好的途径，因此作出以下两项赔偿：

～ 追溯薪水【back wages】

～ 复职替代赔偿【compensation in lieu of reinstatement】

12. Norain Redzkiah Binti Osman Salle 的 last drawn salary 是 RM25,769

13. 因此，她获得总共113万令吉的赔偿

14. 这 113万令吉，怎样算出来的？请看图解

老板们，还敢乱乱炒人吗？

新闻 - Ex-Petronas employee awarded RM1.13m for wrongful dismissal