十面皇庭系列 72 - 只是“坐”不用“做”的工，你要吗?

案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T

(i) 员工 - T [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】

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1. 员工认为在公司饱受折磨，继续呆下去也看不到前途

2. 公司没有委托任何工作给他“做”，只是叫他“坐”在公司外面的走廊

3. 在公司“坐”了1个多月后，在8月21日公司才给他办公室，但是他发现几乎全新的冷气被却人动了手脚把一些零件拆走，因此无法使用

4. 他在自己的办公室只“坐”了一天后，就决定辞职

5. 8月22日，员工亲手把辞职信交给公司。随后到工业关系部门投诉自己遭受推定解雇[Constructive Dismissal]

6. 但是公司却说是员工自行辞职，以公司并没有解雇他为由，否定员工的指责，并认为员工索取赔偿的 Claim 不合理

7. 工业法庭在作出审讯时发现：

～ 员工第一天上班，他的 Punch Card 号码是 63，但是他在编号 63 找不到自己的 Punch Card.

～ 当董事长与夫人到公司时，董事长叫员工到办公室，offer RM10,000 叫员工自行辞职，员工拒绝

～ 随后，董事长夫人给他编号 44 的 Punch Card

～ Punch Card 后，他就进入自己的办公室。但是5分钟后，叫他离开办公室去外面等候。

8. 当他在外面等候时，HR Manager：

～ 吩咐他就坐在那边

～ 告知不允许进入工厂范围，也不允许做工

9. 然后 HR Manager 马上出一封追翻旧账【第一次解雇】的警告信给员工，指出：

～ 经常吃午餐迟回公司 【Coming Back Late during Lunch Hour】；

～ 重复打卡【Double Punched your Card】

~ 这是最后一次警告，如再从犯，将采取纪律行动或解雇

10. 法庭发现这封信：

～ 明显的跟 HR Manager 在法庭上盘问时的供词 - “复职后，既往不咎，不翻旧账”有出入

～ 而且，第一天复职就给予 Final Warning !【主席在判词，用了感叹号 “!"】

11. 4天后，2001年7月5日，公司再出一封信说：

～ 7月2日第一天上班没有打卡，却企图以找不到 Punch Card 为理由

～ 在其他员工面前丢 Punch Card，是对 HR Manager 不敬

～ 挑衅 HR Manager 解雇你，并要求 RM40000 的赔偿

～ 请注意你的行为，否则公司不排除会解雇你

12. 员工在7月10日回覆给公司：

～ 完全否认这两封信内的指责

～ 他在第一次解雇前，享用公司车。但是这次回来，公司还没有提供车给他

～ 公司也没有提供一个适当的办公室给他

13. 在法庭上，员工解释：

～ 由于属于管理层的一份子，他的 Lunch Hour 是 Flexible 的，因为有时候他需要应酬供应商

～ 对于重覆 Punch Card，是因为为了树立榜样，他每一次进出公司他都打卡。但是 Punch Card 上的 Column 有限，因此有时候会才会重叠

～ 解雇前，公司提供一辆8年车龄的 Volvo 264 给他。当他向董事长询问这辆车时，董事长首先说车在维修，后来又说车无法启动

14. 在法庭上，HR Manager 没有否认 （13）

15. 7月12日，公司给员工发出一封信，说：

～ 公司车在维修，很快就会交给他使用

～ 员工之前使用的办公室正在装修，装修后，将会交给董事长使用

16. （15）的这封信，公司说他们有着充足的证据，因此全盘否认员工的指责；但是在法庭他们却无法提出任何证据

17. 在法庭上，员工展示了他坐外公司走廊外的照片，而这些照片，HR Manager 完全没有否认

18. 针对员工对于董事长夫人的指控，董事长夫人也没有作出反驳

19. 工业法庭主席说：

～在我看来，员工说他遭受到残忍的对待，因为他被指示坐在走廊的凳子上

～ 这显示出，在员工第一天复职时，公司对他就充满着敌意、恶意和对抗的态度

～ 如果员工之前的办公室正在装修，基于员工本身是一名 Production Manager，公司必须尽快作出其他妥善的安排

～ 然而，员工却被指示坐在走廊外的凳子，并被禁止履行其职责

20. 在法庭上：

～ 员工说他在7月30日给公司写了一封信表达了他的不满，但是 HR Manager 否认有收过这封信

～ 员工也说他总共请过4次假，都被拒绝。这是他在公司这么多年，第一次被拒绝请假

21. 针对 （20），HR Manager 在法庭上首先说员工没有按照程序请假，不过后来在盘问时，却说员工有按照程序，他拒绝批准的原因是因为当时公司很多东西要做

22. 针对 （21），工业法庭一句话作出反驳 - 你在那段时间，都没有给员工做工，他都没有东西做。

23. 对于公司指控员工私吞外劳保费，也被正式与员工无关【警方证实是保险公司职员私吞】。

24. 主席也发现奇怪的现象，原本公司说要在8月21日召开内部调查【Domestic Inquiry】，但是却在当天给员工一封信：

～ 装修展延，员工可以回到自己的办公室

～ 车还没有修好，可以使用其他的车

主席搞不清公司究竟在做什么

25. 员工在回到自己的办公室时，发现蛮新的冷气机不能操作，于是叫 HR Manager 找人来修理

HR Manager 回应 - not to ask for the sky

26. 员工说，当公司恐吓他说因为（23）而要报警备案，这是最后一根稻草。于是他决定辞职，从8月23日生效

27. 公司在法庭上，强调说：

～ 公司没有收到员工的这封信

～公司完全没有解雇员工

～ 是员工自己没有在8月23日上班，是员工自己离职

～ 因此不能寻求赔偿

28. 但是员工说，他是亲手交给 HR Manager 的，当时 HR Manager 还说了一句：你喜欢 【As You Like】

29. 在一些供词上，法庭主席发现公司有点事后孔明【诚信就会受到影响】

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～ 很明显是员工主动呈辞

～ 究竟这构成解雇吗？

～ 因为工业法庭第20条文处理的是 - 解雇

～ 究竟主席会怎样下判呢？

～ 有赔偿吗

下回分晓