我是打工皇帝系列 - 73 ～ “会华语优先考虑”，请人广告我可以这样写的吗？这写有没有 Salah？

Auditor 在上课时，手机响了，一看，肥佬虾。

Auditor 接了电话，小声的说：我在上课啊

肥佬虾：上什么课啊？

Auditor：上 HRDF 的课，什么事啊？

肥佬虾：我想请人，但是你知道的啦，我们 Chinaman Bizness，客户大多数都是华人小公司。

Auditor：然后呢？

肥佬虾：我最近想请人，为了方便跟客户沟通，我登报纸，可以写 - “会华语优先考虑”吗？有 salah 的吗？

Auditor 只好暂时离开 Hall，到外面跟肥佬虾谈电话：我跟你讲个外国的 Case。

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Auditor：这个一个发生在加拿大很新的 Case - Moore v Ferro (Estate) (2019 HRTO 526)

肥佬虾：讲什么的？

Auditor：关于一间律师楼请人

肥佬虾：难道那间律师楼在登报纸时，也写 - “会华语优先考虑”吗？

Auditor：在加拿大叻，要会华语干嘛？

肥佬虾：那关于什么？

Auditor：是这样的。。。

1. 一位45岁，在履历表自称为具有非洲加勒比血统的黑人到这家律师楼应征，并接受了几次面试。

2. 在招聘过程结束后，律师楼告诉这位申请人，他是不会被录取的。

3. 申请人向律师楼发送了整五页的电子邮件，称律师楼以他的年龄，以及种族而歧视他。

4. 在随后的电子邮件交流中，律师楼的一名主律师与申请人做出激烈的争辩，并说出许多辱骂性言论，包括：

～ 无论您来自何方，无论您的基因组成如何，

～ 聘请你，会让我们蒙羞尴尬

～ 我告诉你我是绝对不会聘请你的。

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Auditor：如果你老板以前说你肥，说你来自 Johor，不请你，你会怎样想？

肥佬虾：我觉得我会忍气吞声去找其他工作

Auditor：不过，这位45岁的黑人，把律师楼告上法院

肥佬虾：最后，怎样？

Auditor：法院的裁决是 - 律师楼歧视了申请人 【The tribunal said the firm discriminated against the applicant】

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肥佬虾：那，我这样登广告 - “会华语优先考虑”，不是 Salah？

Auditor：暂时没有，以后就。。。有

肥佬虾：为什么说暂时没有，以后会有呢？

Auditor：因为，政府正在着手修改劳工法令，discrimination 是其中一个会纳入的

肥佬虾：你的意思是，现有的法令，没有 cover 职业歧视【job discrimination】？

Auditor：是的，好像类似你的情况，无论是劳工法令，还是其他的法令或条规，都没有明文规定说不能把语言要求写在请人的广告上。再来。。。

肥佬虾：再来什么？

Auditor：语言的要求，比较难构成职业歧视。现在很多马来人甚至印度人都会讲华语，也有不少华人是不会讲华语的。不过。。

肥佬虾：不过什么？

Auditor：我们还是耐心等劳工法令的修订出炉吧

肥佬虾：什么时候呢？

Auditor：不晓得哦，今天在 Wisma HRDF 这里上课时，就碰到他们也在那边进行 Post Cabinet Meeting。就不懂他们讨论些什么

肥佬虾：那，趁 Law 还没有改，我还是快快把广告登出先。