十面皇庭系列 74 - 高庭维持工业法庭裁决，公司还是得赔上RM77,846

案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor

(i) 上诉方 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】；

(ii) 被告 - Mahkamah Perusahaan Malaysia & Anor

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1. 看回之前的文章，大家都知道，公司怎样对待他的员工 T

2. 员工 T 在忍无可忍的情况下，主动呈辞。然后到工业法庭举报被公司推定解雇【Constructive Dismissal】

3. 公司从头到尾都一直坚持他们没有解雇员工，是员工自己辞职的，因此不在1967年劳资关系法令第20条文范围内

4.经过工业法庭的审理与评估后，主席总结：

～ 公司的对员工 T 的所作所为，已经破坏了雇佣合约的基本原则

～ 员工有权利辞职，但是这会被视为 - 推定解雇【Constructive Dismissal】

～ 也就是说，公司搞了那么多动作的目的就要要逼他自己离开

5. 然后工业法庭裁决公司败诉，需要赔偿 RM77,846：

～ 2001年8月的薪水 - RM 2.000

～ 食物及汽油津贴 - RM 513.40

～ 24个月追薪 - RM48,000；以及

～ 12年8个月的复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】- RM 27,333

6. 公司不接受这个裁决

7. 昨天的文章 - 公司给员工告到工业法庭，裁决后输了要赔钱；如果不服，还可以做什么？[http://bit.ly/2pYUQv4]

~ 我解释了马来西亚的三权分立

~ 也带出,如果不满意政府的一些决定，可以向高庭申请司法覆核【judicial review】

8. 公司决定申请司法覆核【judicial review】

9. 因此，也就有了你现在看到的这个案件

10. 司法覆核【judicial review】的程序是：

～ 高庭会审视工业法庭在审理这个案件的过程中，是否有出现序不当

～ 但是不会去干涉裁决的结果

11. 公司在司法覆核【judicial review】中，质疑工业法庭：

a) 员工主动离职，是否真的构成推定解雇【Constructive Dismissal】？

b) 员工在1995年11月1日曾经离职，但在11月15日又重回工作。工业法庭在作出复职提到赔偿时，这两个星期的中断，是否应该考虑在内？工业法庭的裁决是否过于重？

c) 员工是否真的有权利享有 RM 513.40 的食物及汽油津贴？

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高庭【High Court】的裁决：

12. 从员工复职后的整两个月时间，公司的种种行为，显示了员工工作环境出现了变化

～ 因此推定解雇成立

~ 工业法庭主席在审理的过程中，没有出现错误

～ 金钱上的弥补方式，是在工业法庭酌情处理的范围内

～ 也没有必要做出50%的赔偿调整【就是 RM77,846 的总赔偿，再 discount 50%】

～ 工业法庭主席有解释，为什么她省略掉员工第一次辞职的那两个星期的期间

～ 而公司也没有办法证明或提出任何证据显示，员工在这段时间有收入

～ 在员工回去复职时，公司也没有发出新的雇佣合约，同时也同意给予第一次被解雇后那段时间的追薪【员工第一次被解雇，发生在5月24日，在7月2日才复职】

～ 针对RM 513.40 的食物及汽油津贴，公司法庭的主席裁决也是正当的

13. 最后高庭裁决，经过审视了：

～ 证据、相关文件以及工业法庭的发现，

～ 劳资双方意见书 【Written Submission】

工业法庭在审理过程中，并没有出现：

～ 违法 【illegality】；

～ 不合理 或非理性【unreasonableness or irrationality】；或

～ 程序不当 【procedural impropriety】

14. 高庭呼吁：

～ 作为有爱心的雇主，

～ 公司除了认可员工的努力，同时也提供金钱、技能、经验

～ 但是把员工视为公司最重要的资源之一，无疑是促成大多数公司成功的因素之一

～ 对待员工，避免出现不文明或无礼的行为

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后记：

这个案件很特殊的地方：

15. 员工曾经在1995年短暂两个星期离职；

16. 员工曾经在2001年5月，被公司解雇过一次

17. 然后双方达致复职协议

18. 在员工复职后，公司一系列的行为举止，无疑是在刁难员工

19. 最终员工受不了，主动辞职

20. 公司就一直捉着这个 - “主动辞职”而以为可以不用付上任何责任

21. 公司显然不懂什么叫作 推定解雇【Constructive Dismissal】

22. 才工业法庭裁决败诉后，公司依然不忿

23. 进而到高庭提出司法覆核【judicial review】

24. 在高庭宣布维持判决后，公司上诉失败

25. 我不敢说员工是赢家，但是至少他获得70多千的赔偿；

26. 在这个案件，公司的代表律师肯定是赢家，伊万尼律师费肯定不菲

27.无论如果公司肯定是输家

28. 公司肯付出高昂的律师费、再付上案件审理时间，就是不愿意向员工妥协。从头到尾看到的就是，公司几乎一分钱都不想给员工。

29. 当中，究竟是为了一口气？还是有着深仇？

30. 也不懂谁是公司的 HR Consultant？一个看起来胜的机率极低的案件，偏要搞到那么大

31. 总而言之，背后的秘密，不得而知。

32.有些公司就是愿意拱手把💰给律师，但是却一分钱也不想给员工，究竟何故？

毕竟，有时候，有些员工也只是要些钱糊口。

值得深思

33. 你会这样对你的员工吗？

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