我不是教你辞职系列 - 15 ～ 我的员工在没有给 Notice 的情况下逃走了，可以叫他赔钱吗?

交了辞职信后，需要等 notice 过。

但是新的公司又需要你尽早上班，那怎么办？

有什么合法途径可以避开辞职通知期限 【Any legal way to skip the Notice Period】?

上一篇谈了两种可行的方法，即：

1. 可以和现任雇主商量，看是否能够豁免辞职通知期限；或

2. 如果还有 Annual Leave，可以和现任雇主商量，拿来 Annual Leave 来 Contra Notice。

其实，还有第三及第四种方法。

第三：先算要多少天的 Notice，扣了 Annual Leave，如果还是不够，可以自己赔钱给公司，当作买断雇佣合约。

万一自己没有钱赔呢？

那就只好找你未来的雇主帮忙

第四：让未来的雇主帮你赔钱，买断雇佣合约

当然前提是，未来雇主为什么要这样做？

除非未来雇主迫切需要你，否则这个方法，也只能是想想而已。

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那，员工在没有给 Notice 的情况下逃走了，老板可以叫他赔钱吗？

关于这个，我举例子：

Robert 仔的薪水是一个月 RM10,000。

假设他的辞职，需要给一个月的 Notice。但是，Robert 仔想在交了辞职信后，马上就离开公司。

那么，他可以赔 RM10,000给公司。

这个钱可以是他自己出，也可以是他的新雇主帮他付。

再假设，如果 Robert 仔拿了 Salary 就：

~ 这样逃走了，又或者是

~ 给了1个月 Notice，但是第二天就没有来上班了。

老板可以做什么？

其实老板是可以告这名员工，以索取代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】。

老板如果要从雇员那里获得代通知赔偿金【Payment In Lieu of Notice】的话，有两个选择，即：

~ 通过劳工法庭【Labour Court】；或

~ 民事法庭【Civil Court】。

那，到底老板要去劳工法庭【Labour Court】还是民事法庭【Civil Court】呢？

这取决于员工的月薪总额：

~ 月薪不超过 RM 5,000.00， 可以到劳工法庭【Labour Court】；而

~ 月薪 超过 RM 5,000.00，对不起，老板只能请律师，去民事法庭【Civil Court】】作出民事诉讼了。

但是，又有多少个老板会这样做呢？

因为不但耗时，同时也需要用到钱。

即使赢了，员工说他没有钱，也徒劳。

到时候，赔偿金收不到，律师费还是得付的。赢也等于输。

基于担心“赔了夫人又折兵”的情况出现，很多老板最终只能哑子吃黄莲，有苦自己知。

当然，我还是奉劝打工一族，好来好去。

毕竟，市场很小，搞砸自己的名声也不是很好。

从事专业领域的，比如在 Audit Firm 做的；老板也可能会因为这样而不出 Testimonial。

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当劳工法令遇上所得税法令时。。


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