十面皇庭系列 43 ~ 做了5天被炒，因为假 CV

案件 - Khoo Kim Loang v. Shock Studio Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；


(ii) 雇主 - Shock Studio Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。 员工看到公司在 Jobstreet 请 "Sales Consultant"

2。 员工寄出 "Job Application“ 信，随信附上相关文件

3。 在 resume，员工这些写 - ”with my training and working experience", I know that i can contribute

4。 员工同时也写 - a personal meeting will assure my ability, willingness and manageability

🚩🚩🚩🚩 因此，resume 成为呈堂物证 🚩🚩🚩🚩

5。2015年9月21日，员工到公司去面试，同时也在公司填写 Job Application Form，并附上 CV

6。 他在 Job Application Form 签名，宣称所提供的资料正确无误

7。 2015年9月25日，公司出 Offer Letter，请他为 "Senior Sales Consultant"

8。Offer Letter 注明：

- Probation 3个月，从 2015年11月1日开始

- 在试用期 【Probation Period】间或结束后，公司有绝对的权利要不要 Confirm 他

- 公司是会看他的整体表现【Performance】，去决定要不要 Confirm 他

- 如果员工没有收到任何 Confirmation Letter，将表示 Offer 自动结束【Offer will lapse automatically】

- 在试用期间，双方可以在不用提供理由的情况下，给予24小时 Notice 而终止雇佣合约

9。 上班6天后，公司在 2015年11月6日解雇员工

10。 解雇理由 - 员工利用假 CV 申请工作

11。 公司发现：

- 在员工 CV 里面服务过的公司记录，至少有2间公司是不存在的【At least 2 companies are non existent】

- 员工无法提出任何解释理由

12。 公司给了一张支付5天薪水的支票【他才做了5天】

13。 但是员工不要收这张 Cheque

14。 员工过后到他最熟悉的地方 - JPP

15。 在双方无法调谐的情况下，这个 Case 去到 Industrial Court 告公司

16。 First Mention 在 2016年9月30日，公司由 COO 代表出席，而员工单枪匹马出席

17。 COO 说：

- 员工说他从 2010年5月在 Spelling Networks Sdn Bhd 做工，直到来 Interview

- 但是在去 SSM 做了 Company Search 后发现，根本没有这家公司

- 员工也说他曾在 Anex Mobile Device Sdn Bhd 服务过，同样的在 SSM 也是找不到有这家公司在

18。 法庭就问员工：你之前到底是在哪里工作的？

19。 员工回答说：。。。。

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到底他怎样回答呢？

下回分晓

p/s: 这个网站,有宝贵参考资料 - http://bit.ly/2AF2DzU