十面皇庭系列 65 ～ 车内有“异物”，公司解雇 HR Manager 赔RM12,400

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. PECCA Leather Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - PECCA Leather Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。 2008年4月11日，公司聘请 Jeffrey 为 HR cum Admin Manager

2。月薪 RM6,200

3。在给了几次 Warning Letter 后，公司最后召开内部调查【Domestic Inquiry， DI】

4。公司在 Notice Of Inquiry 列出7项足以构成 Misconduct 的罪状

5。同时公司也接到其他员工的投报，说 Jeffrey 在他的车里面公然置放人造阴茎

6。而他的车就 Park 在公司的停车场范围内

7。公司认为这种行为伤风化，同时身为公司的 HR Manager，更不应该有这样的行为

8。召开 DI 后，公司在2008年7月16日解雇他

9。Jeffrey 认为被公司无理解雇，因此举报公司

10。公司在 Statement In Reply 中同样写 - Unsatisfactory Performance

11。看了上一个 Case【Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd】：

～ 你们应该知道了哦，车放“人造蕉蕉” 不 = Unsatisfactory Performance

12。工业法庭原本在2011年7月14日开庭审讯

13。但是，最终开庭不成，因为公司选择庭外和解，并赔 RM12,400 【两个月薪水】

14。 这家公司，后来2016年4月19日上市了

15。我刚才有个惊人发现，妈呀，我竟然是这家公司的小小小小股东之一 [上市后，投资了一点点]

16。 KNS，日后还有这种赔钱事情发生，真的要去股东大会大吵大闹一番了！！

💥由于没有开庭，案情资料就这么多而已💥

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🚩🚩各位，你有什么启示？

这个案件，至少会带来一些有用的讯息给你：

17。即使是试用期【Probation】，也不能随意终止雇佣合约【解雇的意思】

18。解雇是需要理由的，如果你在 Letter Of Termination 里面写 Poor Performance，日后会成为呈堂物证

19。如果你在 Statement In Reply 【本身辩护陈述】 里面写 Poor Performance，日后也会成为呈堂物证

20。日后上庭时，工业法庭看的是 - Poor Performance

21。有多了很多次 Warning Letter 再加上又有 Domestic Inquiry，不确保公司一定赢

22。很多 Case，在还没有去到 Industrial Court，接夭折了。因为公司选择庭外和解赔钱

23。比较大的原因是因为 - 公司本身没有完善的 HR 体系。

24。但是，对于这个跟上个 Case，难在被解雇的员工本身就是 HR Manager，真的。。。

25。本来请他是有心要把 HR 这个部门做好，解雇搞个大头佛出来

26。任何的解雇，说真的：

～ 员工要赢不难；

～ 老板要赢非常难，除非你的 documentation 真的做到很好

27。最后，不要以为公司着手去设立 HR Department，请个 HR manager 来，劳资问题就可以高枕无忧

28。因为分分钟钟，那个 HR Manager 就是你的克星！

29。到最后，还是老人家那句灵验了 - 请神容易，送就。。花钱

共勉之

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CCS 十面埋伏