十面皇庭系列 70 - 解雇后复职再辞职，算辞职还是被解雇?

案件 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd v. T

(i) 员工 - T [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Chong Mee Hup Kee Sdn Bhd【简称 - 公司】

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1. T 是这家公司的生产经理【Production】,1987年11月开始在这家公司服务

2. 1995年11月1日，员工辞职

3. 1995年11月16日，又从小回到这家公司服务

4. 2001年5月23日，被公司解雇，但是公司没有说明解雇原因

5. 在员工到 IRD 『Industrial Relations Department』作出投诉后，经过调解，劳资双方在2001年6月30日达致复职协议

6. 员工需要在2001年7月2日到公司报到，复职。复职后的条件跟解雇前一模一样，也享有同样的福利

7. 公司同意支付从2001年5月24日至7月1日的薪水

8. 2001年8月22日，员工再度辞职

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～ 究竟他为什么会再度辞职呢？

～ 不是讲好好了的吗？

～ 究竟发生了什么事情？

～ 自己辞职也可以到工业法庭举报？

案件就从员工于2001年7月2日到公司报到复职开始。。。

💥💥但是，有一点大家要主语的是：我们真的不懂之前发生了什么事，也不晓得公司为什么会在2001年5月23日解雇他。💥💥

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9. 2001年7月2日早上7点45分，员工到公司作复职报到；但是他找不到自己的 Punch Card

10. 经理却指责他没有打卡。

11. 然后经理 Offer 给员工3个月薪水，假如他愿意辞职

12. 在员工决绝经理的 Offer后，公司管理层指示他坐在公司外面，直到另行通知

13. 大概9点17分，公司才把 Punch Card 交给他

14. 公司也不让员工进入他在解雇前的办公室 （看回6，他享有解雇前的一切福利）

15. 公司也不让员工接听任何的电话，无论是公事还是私事的电话

16. 公司也不批准员工2001年7月28日的 Annual Leave 申请

17. 公司禁止其他员工载他：

～ 无论是公司车还是其他员工自己的私家车；

～ 无论是上下班，还是出去吃 lunch。

18. 不给员工任何工作做，只是指示他坐外公司外面的走廊

19. 公司指责他说在解雇前把公司的报纸丢进 cooker，并恐吓员工如果找到证据的话，会报警捉他。

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昨天我在这篇文章说到，如果员工认为：

～ 他的工作重要基本条件已经受到老板无理的行为；

～ 使他不能再忍受下去。

即使是他自己主动辞职，但是在法律上，有可能会被视为是推定解雇【Constructive Dismissal】。

【参考 - http://bit.ly/2Pw3iwy】

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接下来，到底还有没有其他的东西，让员工感到：

～工作重要基本条件变了？

～ 无法忍受老板无理的行为？

这种情况下，告的进吗？

下回分晓