十面皇庭系列 55 ～ 说发高烧拿 MC，结果原来是去了

案件 - Khoo Kim Loang v. SIF Development Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。由于公司在 google 查询后，知道员工之前利用假 CV 而输掉，因此，也顺便指责员工用假 CV

2。 员工不承认，他说那些 CV 都没有他签名，不是他的

3。法庭问他在2017年9月19日拿 MC，是什么病时?

4。员工轻描淡写的说：不记得了

5。 但是随后他却说发高烧

6。 此时，公司拿出杀手锏证据。。。。

7。 公司在网上找到的资料是，2017年9月19日，他原来因为告前老板而上 Industrial Court

8。员工辩护说他真的发高烧。但是在发着高烧时，也是可以上庭的

9。 公司作证时说：他那有发高烧？我们打电话去 Clinic 查询，医生说他只是头痛而已

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如果你是工业法庭主席，你会怎样审？

切记，不能感情用事。

因此，工业法庭依然是以公正的态度去进行评估。

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10。工业法庭举 Khaliah Abbas v. Pesaka Capital Corporation Sdn Bhd 这个案件作为参考：

- an employee on probation enjoys the same rights as a permanent or confirmed employee and the probationer's services cannot be terminated without just cause or excuse

11。 意思是说，试用期的员工，他享有跟 Permanent staff 一样的权利

12。 不能没有理由解雇他

13。 工业法庭承认，这个员工对工业法庭的运作，身经百战了如指掌

14。 工业法庭也发现这个员工，从2006年到2018年期间，有着24个案件，告过22间公司 【有两间公司是告两次】

15。 单单2018年，就有9单！

16.。 尽管如此，工业法庭还是给予员工一个公正的审讯

17。 工业法庭发现：

- 员工没有否认在8个工作天，他只上班4天而已

- 他拒绝透露为什么拿 Emergency Leave

18。工业法庭也发现：

- 2017年9月19日及20日这两天，拿 MC 及 Unpaid Leave，又不透露原因是因为他在上着法庭，告着 Kim Siah Electronic Co. Sdn Bhd

- 2017年9月18日，公司确实有给予口头警告以及警告信

- 但是员工依然故我没有改善

- 他甚至还拿 MC 及 unpaid leave 去出席他的 Court Case，证明他重视自己多过公司利益

- 这样的举动，可以被视为 - 对工作没有兴趣，只是等机会被解雇

19。 工业法庭也发现，员工涉及的其他的案件，手法也大同小异

20。 虽然员工说那份假 CV 没有他签名，但是确实是他交给公司的

21。 利用假 CV 找工作，是一项不当行为，因为公司被误导才聘请他

22。 法庭找不出任何理由可以佐证员工是受害者，或受到公司的不公平对待

23。 因此，裁决 - Khoo Kim Loang 败诉