十面皇庭系列 67 ～ 上班11天被解雇后，在工业法庭获胜；复职后14天因为用女生厕所再被解雇，公司最终赔 RM12,000

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Biosystem Europe Technology Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Biosystem Europe Technology Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。今天这个 Case 有点特别，连续被同一间公司解雇两次

2。主角依然是 Jeffrey，2015年1月26日，被受聘为 GM，月薪 RM6,000

3。随后，Jeffrey 到工业法庭举报公司，说他在2015年2月6日被公司无理解雇

4。虽然公司坚持解雇有理，但是最后还是接受和解协议，让 Jeffrey 复职 【Reinstatement】

💥各位，要注意，有样东西叫既往不咎。居然公司同意让之前被解雇的员工复职，日后不能再拿以前的东西来解雇他。

针对第二次告公司，Jeffrey 的陈词：

5。 2015年3月16日，Jeffrey 第一天复职。他发现公司没有提供办公室给他，只安置他坐在 Meeting Room。

6。Jeffrey 也发现公司的 MD 对他充满敌意，在跟他讲话时，故意提高声量

7。Jeffrey 说公司在他回去复职后，double standard。他必需要每一件事情都要事先请示 MD，包括上厕所【🙋‍♀️说句公道话，这又好像有点。。。。万一人有三急，MD 又不在，怎么办呢？】

8。Jeffrey 说说，每次 MD 离开 Meeting Room 时，都会大力猛击门

9。Jeffrey 也说，他被禁止开 Meeting Room 的冷气。因此他强烈觉得被公司虐待。

10。 2015年3月16日，是 Jeffrey 第二天复职。公司给他一封 Show Cause 及 Suspension Letter

11。Show Cause Letter 说2015年2月3及4日，在新加坡的公司工作时间【during office hour】涉及一旦猥亵的事件，那就是：进女厕所

12。Jeffrey 回应说，他们只是上个女厕所一次而已，当时他肚子痛，而且其他厕所都有人在用着

13。公司反击说 Jeffrey （12）的回应不确实，公司也 lodge 了 police report 并且有不少证人

14。Jeffrey 反驳公司（13）的指责，并说：

～ 这是时候孔明；

～ 公司不应该那回之前【第一次被解雇】的东西来讲；

～ 公司分明在迫害他

15。公司也在那封 Show Cause Letter 说 2015年3月16日第一天复职，Jeffrey 在上厕所时行为猥亵：

16。Jeffrey 的回应是 - 那是一件 Unisex 厕所，同时也具有可上锁功能的房间。Jeffrey 控诉这完全是要毁掉他他良好的人格。他也到警察局录了不少口供。

17。公司在2015年3月30日，再度解雇他，原因：

～ Jeffrey 对于上 Unisex 厕所的解释是不确实的

～ 他已经 Misconduct 了

～ 因此，公司是有理由解雇他的

18。公司也说给了 Jeffrey 很多次机会去改善他的行为，但是没有效果

19。公司在召开内部调查【Domestic Inquiry】后，所有成员一致通过认为 Jeffrey 行为不检。

20。公司否认有迫害他

21。Jeffrey 寻求复职，他说他因为被解雇：

～ 经历了极大的经济困难；

～ 他的生计受到影响

22。Jeffrey 也说，当他在这家公司担任总经理 【MD】时，他享受着所有的福利和有品质的生活方式，但是如今：

～ 他被剥夺了宪法所给予的就业权利

～ 他失去了一切

23。工业法庭在2015年12月23日接到这个 Case，但是2016年4月26日，公司及 Jeffrey 双方达致和解协议。

24。公司愿意赔偿两个月的薪金，即：RM12,000

25。Happy Ending

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但，让工业法庭主席大发雷霆的。。。彩蛋。。。

26。其实，看到前面当他回去复职时，公司那样对待他，还有追就过去的东西，真的为他打抱不平。

27。在作出裁决后，2016年5月17日，工业法庭收到公司律师的一封信。。。。

究竟讲什么呢？

下回分晓

💥“经典人物”总是会让你吃惊。。。