案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd
(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；
(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。
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1。公司高度重视这个 Case，总共派了6个证人出庭作证
2。公司的决心 - 志在必胜！
3。 当然，在工业法庭，主席是公正的。
4。 主席不会因为听了公司证人的供词后，就马上作出裁决
5。 员工同样获得机会解释与辩护
6。 现在轮到 Jeffrey 供词
7。 Q：你在公司的主要职责是什么？
A：我主要的职责是协助公司设立人力资源部门【Human Resource Department】，同时提供，落实与执行HR 的政策与程序 【policy & procedures】
8。 Q：你所谓的设立人力资源部门是什么意思？
A：当我刚加入这家公司时，他们是没有 HR 部门的。记录是一团糟的，我需要自己一个人从零开始，成立整个部门。
9。 Q：对于你的工作表现，公司有没有事先给你警告？
A：没有
10。 Q：你交了什么物证上来？
A：公司给我即时生效的解雇信。虽然信里面说给我一天的 Notice，但是其实这是不切实的。在中午12点，他们就叫我马上离开，我觉得这有点过份。
11。 Q：你的试用期是多久？
A：我的试用期是6个月，但是在3个半月的时间，甚至都还没有完成6个月的试用期，他们就解雇我。
公司没有给予我足够的机会一级时间让我去改善我的工作状况，同时 UBS 系统也是在4月份才刚刚 Implement 的。
12。 Q：公司是如果通知你，你被解雇了？
A：公司告诉我说他们要召开内部调查 【Domestic Inquiry】，但是他们并没有这样做。
公司没有召开内部调查，我是无辜的！
13。 Q：为什么公司的同事都说你粗鲁？
A：我不是粗鲁，我只是比较严格，这不代表我粗鲁。我是需要对下属需要严格的。
14。 Q：公司提呈了关于给 Public Bank 的指示信 【letter of instruction】作为物证，你可以解释这是怎么一回事吗？
A：这封信，我是在日期是2006年4月24日准备，并在4月28日交给 COW 1 【公司第一证人】。我不是如他们所说的，在4月29日才交给她。她【公司第一证人】在说谎，那个 日期的 Chop 是伪造的。
15。 Q：这个 UBS 系统是怎样运作的？
A：我输入资料，如：底薪【Basic Salary】、总共工作日【No of Working Days】、无薪假期【Unpaid Leave】，然后我就按 "Process"，系统就会自动的计算
16。 Q：公司有没有恐吓过你？
A：有，而且还好几次。
有一天，公司的其中一个老板来到我的办公室，在我面前非常生气的说：不要假装你很厉害 Employment Act。我担心我会解雇掉你。
5分钟后，公司的财务经理来到我的办公室，对我说如果我不好好的跟强哥【Keong Kor】沟通，他会把我活埋，因为他就是万里望【Menglembu】黑社会头目。
17。 他们有给你进行辅导吗？
A：没有
18。 公司有没有给你 Show Cause Letter？
A：没有
19。你认为公司有没有公正的解雇你？
A：没有，我是受害者而且也被剥削。
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💥💥哇老！这下子，工业法庭的主席有难了。
如果你是工业法庭，怎么审啊？怎么判啊？
最终，到底公司赢还是 Jeffrey 赢呢？
下回分晓。
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CCS 十面埋伏
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