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Tuesday, October 22, 2019
十面皇庭系列 63 ~ HR manager 庭上申冤 : 公司恐吓我说要活埋我!
案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd
(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工];
(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。
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1。公司高度重视这个 Case,总共派了6个证人出庭作证
2。公司的决心 - 志在必胜!
3。 当然,在工业法庭,主席是公正的。
4。 主席不会因为听了公司证人的供词后,就马上作出裁决
5。 员工同样获得机会解释与辩护
6。 现在轮到 Jeffrey 供词
7。 Q:你在公司的主要职责是什么?
A:我主要的职责是协助公司设立人力资源部门【Human Resource Department】,同时提供,落实与执行HR 的政策与程序 【policy & procedures】
8。 Q:你所谓的设立人力资源部门是什么意思?
A:当我刚加入这家公司时,他们是没有 HR 部门的。记录是一团糟的,我需要自己一个人从零开始,成立整个部门。
9。 Q:对于你的工作表现,公司有没有事先给你警告?
A:没有
10。 Q:你交了什么物证上来?
A:公司给我即时生效的解雇信。虽然信里面说给我一天的 Notice,但是其实这是不切实的。在中午12点,他们就叫我马上离开,我觉得这有点过份。
11。 Q:你的试用期是多久?
A:我的试用期是6个月,但是在3个半月的时间,甚至都还没有完成6个月的试用期,他们就解雇我。
公司没有给予我足够的机会一级时间让我去改善我的工作状况,同时 UBS 系统也是在4月份才刚刚 Implement 的。
12。 Q:公司是如果通知你,你被解雇了?
A:公司告诉我说他们要召开内部调查 【Domestic Inquiry】,但是他们并没有这样做。
公司没有召开内部调查,我是无辜的!
13。 Q:为什么公司的同事都说你粗鲁?
A:我不是粗鲁,我只是比较严格,这不代表我粗鲁。我是需要对下属需要严格的。
14。 Q:公司提呈了关于给 Public Bank 的指示信 【letter of instruction】作为物证,你可以解释这是怎么一回事吗?
A:这封信,我是在日期是2006年4月24日准备,并在4月28日交给 COW 1 【公司第一证人】。我不是如他们所说的,在4月29日才交给她。她【公司第一证人】在说谎,那个 日期的 Chop 是伪造的。
15。 Q:这个 UBS 系统是怎样运作的?
A:我输入资料,如:底薪【Basic Salary】、总共工作日【No of Working Days】、无薪假期【Unpaid Leave】,然后我就按 "Process",系统就会自动的计算
16。 Q:公司有没有恐吓过你?
A:有,而且还好几次。
有一天,公司的其中一个老板来到我的办公室,在我面前非常生气的说:不要假装你很厉害 Employment Act。我担心我会解雇掉你。
5分钟后,公司的财务经理来到我的办公室,对我说如果我不好好的跟强哥【Keong Kor】沟通,他会把我活埋,因为他就是万里望【Menglembu】黑社会头目。
17。 他们有给你进行辅导吗?
A:没有
18。 公司有没有给你 Show Cause Letter?
A:没有
19。你认为公司有没有公正的解雇你?
A:没有,我是受害者而且也被剥削。
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💥💥哇老!这下子,工业法庭的主席有难了。
如果你是工业法庭,怎么审啊?怎么判啊?
最终,到底公司赢还是 Jeffrey 赢呢?
下回分晓。
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CCS 十面埋伏
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