(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；
(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。
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1。 这是 Khoo Kim Loang 第22次告公司
2。 上一篇文章，你会看到第20次，那么第21次呢？
3。第21次是告Ceyvana Trading Sdn Bhd，但是由于在工业法庭找不到相关裁决，因此也就没有分享这个案件
4。 这一次，SIF Development Sdn Bhd 聘请 Khoo Kim Loang 为公司的 Account Relationship Manager
5。 Probation 3个月
6。 2017年9月11日上班，薪水 RM2,800
7。 SIF Development Sdn Bhd 是办公室家具经销商
8。 生意性质，需要拜访新客户
9。 2017年9月21日，被公司解雇
10。 公司的解雇信是这样写的：
This letter is formal notice that your probation period with SIF
DEVELOPMENT SDN BHD is being terminated effective on 21 SEPTEMBER 2017.
We have decided that you have not fulfilled the conditions of employment because of your lack of enthusiasm for the job and your performance has not met our expectations
11。这封信的内容非常明确的说明：
- 在试用期期间，你被解雇了；
- 原因是对工作缺乏热忱，同时表现也达不到公司的要求
12。这个案件，双方都没有聘请律师，因此主席说审讯是以 layman 形式进行
13。公司的唯一上庭代表也是姓 Khoo，但叫 Heng Jie。他是公司的创办人，工作范围是一脚踢，因此也是 Khoo Kim Loang 的上司
14。Khoo 老板说，Khoo 员工是他亲自 Interview 的，请他是因为对他的工作表现【应该是参考了 CV】及态度非常有信心
15。Khoo 老板告诉 Khoo 员工说，上班后的首两天是公司背景及产品培训
16。2017年9月13日，早上9点，公司收到员工的 WhatsApp 信息说要请 Emergency Leave，因为他要回彭亨州，也就是他的 Kampung 以处理一些私人事务
17。公司另外一个负责 HR 的董事 Ms Tiffany 尝试 call 他的 handphone，但是 call 不到
16。2017年9月14日，员工迟到25分钟。
17。 到公司后，他什么也没有“做”，只是“坐”在自己的位子，然后看他的手提电话及读报纸
18。Ms Tiffany 就去坐在他旁边问他关于2017年9月13日，为什么拿 Emergency Leave
19。 员工不愿意回答，只说私人事情
20。2017年9月15日，早上9点零6分，公司又收到员工的 WhatsApp 信息说要请 Emergency Leave，因为要回彭亨州 Kampung 处理一些私人事务
21。 公司提供给他的 handphone，他一直没有开，公司完全联络不到他
22。 2017年9月16日，是 Public Holiday，公司 off
23。 2017年9月17日，星期天没有工作
24。 2017年9月18日，Ms Tiffany 再次坐下来跟员工谈，叫他解释一下 Emergency Leave 事项
25。 员工依然不解释，只是说那是个人事情，以后他会注意
26。 老板 Khoo 也问他，为什么2017年9月14日迟到25分钟？
27。 他说因为 LDP 高速公路很 Jammed
28。 老板 Khoo 也问他，做么没有交 Sales Report，他说他会当天交
29。 公司当天就给了他警告信，并说给他机会改过
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居然公司说给机会它改过，又为什么在9月21日解雇他呢？
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