十面皇庭系列 57 ～ 解雇后需知 + Khoo Kim Loang 后，下一个又是谁？

1。 根据1967年劳资关系法令《 Industrial Relations Act 1967》，工业法庭【Industrial Court】是负责处理不公正的解雇案件。

2。 但是，有一点要注意的是，员工如果认为自己遭遇到不公正的解雇，现有的法令，他/她是不能直接向工业法庭提出诉讼的。


3。步骤如下：

- 雇员必须在解雇的60天内，向劳资关系部【Industrial Relations Department，IRD】提出遭受不公正解雇的陈述 【representation】

- 雇主和雇员将被要求出席调解会议【conciliation meeting】，以商讨和解

4。接下来，在调解会议【conciliation meeting】上的步骤如下：

5。在所有当事人在场的情况下，IR官员将要求雇主解释雇员被解雇的原因。

6。在雇主提供了理由和证据后，IR官员将要求雇员回答并说明为什么他/她会认为雇主的解雇是不合情合法合理的。

7。过后，IR官员将再次询问雇主，他是否还有其他的陈述来反驳有关雇员的指控

8。接下来，IR官员会要求雇主在会议室外等候，然后与雇员讨论，如果雇主的决定是不让他/她复职，还有什么其他可以接受的解决方案。

9。然后，IR官员会要求雇员出去会议室外面等候，并叫雇主进入会议室。

他会询问雇主对雇员复职要求的决定。

如果雇主不同意让员工复职，那他又有些什么建议？

同时IR官员也会告诉雇主，如果复职不成的话，该雇员的期望什么。

10。 随后，IR官员将再次把员工叫进会议室，并向员工解释雇主的决定。

（注意：如果雇主的决定是同意让该雇员复职，那么该雇员就必须同意接受回去做工）。

如果雇主决定是不接受让员工复职的话，那么该雇主就需要建议作出赔偿，以解决纠纷

11。如果员工同意接受雇主所建议的任何补偿，那么IR官员就会准备相关必要的文件，让双方确认和解协议并签名。 【避免日后多多问题】

12如果雇员不接受雇主所提出的赔偿建议，他/她必须明确的拒绝，并指出：

- 他/她仍想复职，或

- 他/她要更多的赔偿额。

这将引发雇主和雇员之间的另一轮谈判，直到双方都同意一个特定的条件。

13。如果调解会议无法达成和解（雇主与雇员彼此都不同意），那么IR官员将结束会议并通知双方，此事将转交给人力资源部长【现有的法令，修改后将绕过部长】，过后由人力资源部长决定是否推荐此案件到工业法庭。

14。工业法庭的审讯，一般需要几个月，甚至到几年的时间，才能作出裁决【Award】。

15。这就是为什么，很多老板，最终选择庭外和解的原因，宁愿作出赔偿，因为不想浪费时间

16。 也因为这样，不排除会有员工滥用工业法庭的管道，故意制造机会让自己被炒，然后再向雇主索取赔偿

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17。经过 Khoo Kim Loang 事件后，工业法庭的主席 Patricia Tan Ghee Phaik 认为有必要提醒雇主们

18。Patricia Tan Ghee Phaik 在 Shock Media Studio Sdn Bhd 这个案件， 也举了一个叫做 Jeffrey Tan 的员工的案件。

19。她苦口婆心的逐一讲解了 Jeffrey Tan 所涉及的每一个案件

20。从 2000 年开始，Jeffrey Tan 总共告过11个老板

21。 开始的三个案件，由于老板最终选择庭外和解，因此工业法庭的裁决，没有透露太多的资讯。

22。不过却教会了我们一样东西，当跟老板达致庭外和解时，是需要通知 Industrial Court 的【信的 Format，图中显示】

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接下来的案件，是 Jeffrey Tan 告一家语言中心，原因：

有一次，教课时，MD 叫他坐在两位女生旁边教课。

虾米？

最后怎样了？

下回分晓。