十面皇庭系列 68 - 大结局 - 咱们的“传奇”+ “经典”，抵不过对岸的“极品”

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Biosystem Europe Technology Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Biosystem Europe Technology Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。今天这个 Case 有点特别，连续被同一间公司解雇两次

2。看了上一篇文章，大家或许会认为公司在他复职后的所作所为【如果真的是如 Jeffrey 所说那样】，的确像是在“逼”他走

3。“逼”不走情况下，最后召开DI，还是炒了他

4。这种情况上法庭，看起来在法庭上对 Jeffrey 比较有利

5。也也许这样，最后公司选择赔RM12,000，与他庭外和解

6。居然双方和解，法庭只好在2016年4月26日作出撤销案件的裁决

7。2016年5月17日，法庭收到一封由公司律师写给 Jeffrey 的律师的信

8。因此，这封信属于是 cc 给工业法庭

9。公司律师说虽然双方达至庭外和解，公司也愿意做出赔偿，但是5月2日，Jeff热给公司发了一个 Email

10。这个 Email 主要是骚扰及羞辱公司

11。当知道这件事后，法庭认为把 Jeffrey 的案件记载在工业法庭警惕大家是相当重要的

12。也因为这样，同样是 Khoo Kim Loang v Shock Media Studio Sdn Bhd 案件的工业法庭主席 - Patricia Tan Ghee Phaik 花了不少时间整理，并公诸于世

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12。接下来的第11个 Case，Jeffrey Tan Hock Chai v Asia Pacific International Property Sdn Bhd

13。这个案件最终应该也是达至和解了，所以在2017年3月28日被撤销

14。接下来的第12个 Case，Jeffrey Tan Hock Chai v Ikatan Kayangan Sdn Bhd

15。这个案件最终达至和解了，公司赔偿 RM8,000，所以在2017年4月13日被撤销

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16。Jeffrey 还会有案件吗？暂时是没有了

17。如果 Khoo 是传奇，那他肯定是经典

18。Khoo 告过22间公司，而 Jeffrey 只告过12间

19。但是命运有点不一样

20。Jeffrey 的记录是全胜的，即使在第10个案件时被工业法庭主席起底，后面的两个案件他还是胜出

21。而 Khoo 在被法庭起底后，后面的4个案件全部输掉

22。论赔偿，Jeffrey 得到的赔偿比较多，这也许跟他的职位有关系；因为 Jeffrey 的职位大多数都是经理级

23。Khoo 是做 Sales，Jeffrey 是做 HR；大家或许看到 HR 这个工作是蛮有前途的

24。Khoo 被解雇的理由，几乎都一致，那就是工作漫不经心，故意博炒

25。至于 Jeffrey，被解雇的原因比较多元化。看起来他比较不像 Khoo那样是找工然后就博炒。他只是比较有“个性”而已

26。但是他们两个人都有一个共同点 - 使用假 CV，而且是非常假的那种

27。有鉴于此，工业法庭一再呼吁老板/HR 们，请人时请小心审核

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28。就在大家看这两人看到目瞪口呆的时候，3月6日新加坡的一起新闻，才让你了解到什么叫 -

- 小巫见大巫
- 一山还有一山高
-
29。这位仁兄，可以称为“极品”

30。“极品”伪造工程师文凭，在过去4年骗过38间公司请他担任 civil engineer，并领取新币9000的薪水

31。为了不被发现，他的伎俩是 - 每一份工做不久

31。等到2016年12月2日，“极品”到一家公司应征，有关公司的副经理到新加坡国家大学网站查询，发现“极品”的名字根本不在大学生名单内，才东窗事发，然后报警

32。“极品”是拿人家的文凭，串改名字后再 photostate

33。然后他去做 statutory declaration 说他因为搬家，10张 original 文凭不见了

34。当警察去逮捕他时，还发现他无牌驾驶了10年！

35。在逮捕他的两个星期前，他还在一家建筑公司应征了一份 project manager 的工作，不过嫌薪水只有7,500 新币而拒绝

36。在保释期间，他也涉及在一家超级市场偷窃

37。主控管也是姓 Tan

38。“极品”的律师说当事人非常后悔，同时也是让一家大小糊口的重要支柱，请求从轻下判

39。最后，法庭判决：-

- 坐牢 11个月
- 罚款1600新币

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40。在做案件分享时，出现两极化现象

41。有的人说，不应该把他们名字公开

42。但是，法庭主席却认为，他们的行为已经对聘请他们的人带来损害

43。为了警惕老板们，只好公诸于世

44。日后他们对案件裁决，都会被其他案件的法庭主席引用

45。因此，名字会一而再，再而三的出现

46。在政府修改 Industrial Relations Act 1967 后，要把案件带去工业法庭的程序会比以前简单及省时多了

47。不过。。。无论是老板还是员工，好来好去似乎是比较好的解决方案

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CCS 十面埋伏