十面皇庭系列 66 ～ 上班3天解雇HR Manager，公司庭外和解 赔 RM7,500 【虽然法庭主席有着惊人发现】

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. River Cruise Hotel Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - River Cruise Hotel Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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第八个案件 - Kenanga Wholesale City Sdn Bhd

1。 在告 Pecca Leather Sdn Bhd，Jeffrey Tan Hock Chai 带着 RM12,400 赔偿离开工业法庭

2。 他下一个告的是 - Kenanga Wholesale City Sdn Bhd

3。 他在 Kenanga Wholesale City Sdn Bhd 同样担任 HR Manager

4。2010年1月25日上班，3月3日被解雇。被解雇的原因是：

～ 能力不足

～ 私下把员工的档案带回家 【🙋‍♀️关于这点，我相信他也许是为了更快把工作做好，所以把工作带回家做，不懂是不是叻】

5。 然后他就告公司无理解雇他

6。 在上庭前，公司选择庭外和解，并赔偿 RM6,000

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第九个案件 - River Cruise Hotel Sdn Bhd

7。 2014年4月28日，受聘为 HR Manager，薪水 RM5,000

8。 三天后，即：4月30日，公司的 CEO 在众人面前高声叫他马上离开公司 【被解雇】。

9。Jeffrey 到工业法庭举报公司

10。公司的陈述是：

～ CEO 并没有叫他4月28日上班，只是邀请他当天到公司熟悉环境与考察

～ 4月28日，当 Jeffrey 到公司时，他要求公司28个员工的200个个人档案 【Personal File】

～ 4月29日，Jeffrey 要求两个 Manager 的个人档案，也吩咐 Assistant HR Manager 给他准备 Letter Of Appointment

～ 4月30日，Jeffrey 非常粗鲁并冒犯了公司 COO 的秘书。

～ COO 叫他控制好自己的脾气，还有要尊重员工

～ 同时也吩咐他把员工的个人档案交回给公司

～ Jeffrey 非常的生气，而且行为非常不好【🙋‍♀️工业法庭主席没有明说，在想不懂是不是指手指】的离开了 COO 办公室

11。 第一个物证是 Jeffrey 的申请信：

～ My qualifications are Diploma in Personnel management (UK), Advance Certificate In Interior (MIA) and LCC (Accounts).

～ My computer literacy are Microsoft office, UBS payroll and Internet.

～ My last drawn salary was RM8000 (basic) and RM1000
(allowance). (sic) Other benefits are insurance coverage, company car, lodging and handphone.

【🙋‍♀️各位，如果以后你打算告你老板，你的 Application Letter 很大可能会被公开的】

12。第一个物证是 Jeffrey 的 Resume 『请参考附图』

～ Jeffrey 列出从1992年到现在，总共服务过11间公司

～ 主席的第一个发现是 - there are many spelling errors and grammatical mistakes in his application letter and in his resume

13。 Jeffrey 也清楚列出每一份工作做了多久，以及他离职的原因

14。工业法庭主席看到后，趁此机会呼吁老板们 -

～ 看到这样，应该会引导潜在的雇主要更多的资料；还有

～ 也绝对需要更多的审查与关注

【🙋‍♀️因为主席觉得很奇怪，比如有一份工作，Jeffrey 写他离职的原因是因为 - 危险】

15。工业法庭主席也发现，Application For Employment Form 里面有一个问题 - 你之前有没有被解雇过？

Jeffrey 填 - NO

16。这个案件原本订在2015年10月12日审讯，但是在当天，Jeffrey 和律师出庭说他们与公司达致庭外和解协助，公司赔偿 RM7,500

17。 居然公司选择庭外和解，主席也无法做什么

18。 从工业法庭存档，是可以找到过去的资料的

19。 主席花了一点时间整理后，拿 Jeffrey 的 CV 对比自己所整理的对比

20。 如果我是主席，我应该会破口： KNS！

21。 因为没有一间是一样的！CV 是假的。

22。 结论：这个 Jeffrey 跟之前那个 Khoo Kim Loang 是一模一样的。

23。 如果 Khoo Kim Loang 是传奇人物，那么 Jeffrey 肯定是经典人物

24。 主席认：

～ Jeffrey 在申请工作时没有据实告诉潜在雇主，这几年他在 Industrial Court 有不少案件【🙋‍♀️混的不错】

～ 如果他有据实说出，相信这些雇主都不会聘请他，也不会因此造成后来的损失【无论是金钱还是时间上】

25。 虽然双方庭外和解，【🙋‍♀️我相信主席是看不过眼了】主席稀有的还是作出裁决 【The court has taken this rare step to issue this written Award even though the parties had amicably settled this case】

26。主席苦口婆心说：

～ 为了符合甄选标准，员工修饰他们的个人资格并不是一件新鲜的事；

～雇主必须对此保持警惕，否则将遭受昂贵的教训。

～ 在聘请这方面，马来西亚的雇主可能可以考虑改善公司对员工背景筛选的工作

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❤❤老板们，请切记上述（26）。

💥💥备注:

传奇与经典还是有分别的。

传奇人物是幸运的，第18次才被工业法庭揭发

而

经典人物，第9次就。。。