十面皇庭系列 59 ～ 东西做错，赖 Software，上司忍无可忍！

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。2006年3月1日，员工受聘为公司 HR Manager

2。薪水 RM3,500

3。试用期 【Probation】 - 6个月

4。Letter Of Appointment 写明：在试用期，双方都可以在不用理由的情况下，给予24小时 Notice 终止雇佣合约

5。 2006年6月24日，员工被解雇

6。 解雇信里面写着：

- 2006年4月29日，公司给了 Warning 加上进行了不少的辅导

- 工作表现，依然没有达到公司要求

- 还经常算错 Salary

7。 员工在案情书【Statement of Case】中除反驳回公司的解雇的决定

8。 员工认为公司的解雇是不但不合理，同时也是随意的、反复无常的，因此显然苛刻。

9。员工也认为公司的解雇决定是存有恶意的【Mala Fide】恶意的，这是不符合劳动市场惯例。

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10。 现在的问题是：

- 解雇合理吗？

- 如果不合理，公司就得作出赔偿

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11。公司高度重视此案将，总共派出6个证人，分别是

- COW 1，Clarina - Executive Director

- COW 2，Wan - Sales cum Admin Executive

- COW 3，Teoh - Secretary to Group Executive Chairman

- COW 4，Samantha - Sales cum Admin Executive

- COW 5，Ng - Accounts and Finance Manager

- COW 6，Cheow - Company Director

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📣📣首先，第一个出庭被盘问的是公司第一证人 COW 1，Clarina

12。 Q：Jeffrey 是否曾向您提及，给 Public Bank 银行的指示信【Instruction Letter】，UBS系统是不给修改的？

A： Jeffrey 没有向我提过 UBS 系统

13。Q：那，你为什么会准备 Warning Letter 给 Jeffrey ？

A： Jeffrey 算错 Ms Yap 的薪水，在2006年4月29日他在向集团执行主席汇报时，我发现他企图隐瞒他的过失。

他说他无法在 UBS 作出修改。

但是，其实他在2006年4月28日时，已经向我承认错误

14。Q：你为什么会收回 Warning Letter？

A：Jeffrey 叫我给他一次机会。我就告诉他，我就暂时收回这封 warning Letter，但是我需要观察他的工作态度，看是否有改善

15。：你可以解释一下当天发生了什么事，导致 Jeffrey 拍你的桌子？

A：2006年5月3日早上10点我到公司，然后就收到 Ms Tan 的投诉。Ms Tan 说：

- 她发现 Jeffrey 算错她的薪水；

- 她就向 Jeffrey 查询；

- 然后 Jeffrey 就大喊大叫

- Jeffrey 对她大喊大叫

Ms Tan 也说，两位同事 Ms Wan 及 Catherine 随后找她，也告诉他。他们也曾经被 Jeffrey 责骂过

16。Q：在 Jeffrey 拍你在桌子后，你叫他 Get Out，他的反应是？

A：他继续站在我桌子旁边，然后挑战我说：如果你打算炒我，就炒我吧。

17。Q：他被解雇的原因是？

A：尽管进行了多次辅导咨询以及给予严厉的书面警告信，Jeffrey 依然不诚实、连续做错东西【算错 Salary】、粗暴、
无论是对待上司还是下属行为恶劣。

我认为：不服从指示、工作表现欠佳以及工作态度恶劣，这已经构成严重的不当行为【Gross Misconduct】。

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各位，你有赖过你的 Software 吗？

肥佬虾：我的员工还有赖 Auditor, Tax Agent 呢！

Auditor：呵呵

不要想那么多，走。。。去吃饭先