(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；
(ii) 雇主 - SIF Development Sdn Bhd【简称 - 公司】。
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昨天说到，公司在2017年9月18日的两个董事都分别见了员工，也给了员工一封警告信。
1。 随后老板 Khoo 给一个任务给员工，就是打电话给新客户预约，每天至少要打10通电话
2。 2017年9月18日当天，员工一整天都在公司，没有出去
3。老板发现他只是在跟 Admin Staff 及 Sales Team Staff 谈笑风生
4。 员工吃 Lunch 也吃久久才回来公司，回到公司后，只是在玩电话及手提电脑
5。 员工也在同事间散播负面的意见，他对 Sales Staff 说：对于 Sales Call 不必太认真
6。 过后，员工把 Sales Call Report 交给老板 Khoo
7。老板 Khoo 一看，几乎破口大骂，因为所交上来的 Sales Call Report ，其实是在 Google 一个叫 "top List of Hotel KL" 的 link copy & paste 的
8。 2017年9月19日当天早上7点15分，员工通过 WhatsApp 通知老板 Khoo，他 MC 因为发高烧
9。 2017年9月20日早上7点57分，员工又通过 WhatsApp 通知老板 Khoo，他要拿 unpaid leave 在家休息
10。 老板忍无可忍！在 2017年9月21日，老板告诉员工说他不适合在这家公司工作，因为态度及表现都不理想，因此给了他一封解雇信
11。由于有上班几天，也给了一张 RM 412 的支票，员工接受后就离开
12。 公司 HR Ms Tiffany 对这个人感到很纳闷，于是就拿出员工的 MC 纸，打电话到 Clinic 去查询一下
13。 医生告诉 Ms Tiffany，员工只是头痛而已，并没有发烧，更加没有发高烧！
14。 她开始对这个人感到好奇，于是就上网打了员工的名字 Khoo Kim Loang
15。 却发现 Industrial Relations Department 里面有着一大堆他的名字与案件
16。 员工上庭的时候说他非常的不满公司的处理方式
17。 因为他有3个月的 Probation，可是公司在10天内就解雇他
18。 员工狡辩说，公司在给他解雇信时，没有事先跟他讨论
19。 他说他完全听从老板的建议与指示。
20。 在被盘问时，他说他没有在 Google copy paste 客户联络电话，他只是参考参考而已
21。 在被盘问时，员工也承认2017年9月15日，他拿 Emergency Leave，并关上电话
22。 当问及为什么关掉电话时，他回答说：我拿了 leave，就没有 on duty，为什么我要开电话？
23。 当问及为什么没有事先向公司请假？他说他是拿 Emergency Leave，不是拿 Annual Leave，没必要事先知会
24。 当被问起：你在2017年9月19日 MC，是什么病？你们猜他讲什么？
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够力了，大家看到这里，有没有为公司冒冷汗？
看来他的反驳无懈可击！！
公司有没有能力反击？
到底工业法庭主席有没有找到更有利与有力的证据去作出公正的判决吗？
当法庭问他在2017年9月19日拿 MC，是什么病时，你们猜他这一次又讲什么？
下回分晓
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