十面皇庭系列 62 ～ HR manager 相见不相识，对着董事怒喊：Who Are You？

案件 - Jeffrey Tan Hock Chai v. Keris Properties Sdn Bhd

(i) 员工 - Jeffrey Tan Hock Chai [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Keris Properties Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。公司高度重视这个 Case，总共派了6个证人出庭作证

2。看了，公司的决心 - 志在必胜！

3。 看了公司五个证人的供词后，接下来轮到最后一位，即：第六位证人作证。

4。 第六位证人 COW 6，Cheow

5。 他是公司的董事【Company Director】，因此也算是老板之一

6。 Q：你可以讲解一下，2006年6月7日，发生什么事吗？

A：2006年6月7日，中午12点15分，我打电话给 Jeffrey，问他：

～ 为什么5月份的薪水会出多给员工

～ 薪水到底是怎样算出来的？

Jeffrey 在电话那头很很粗鲁且大声的说：Who Are You？

我解释给他听我在公司的职位，还有我的名字叫强哥 【Award 写 - Keong Koh】 。

但是，Jeffrey 还是粗声的回应：我不认识谁是强哥！

7。 Q：针对薪水的计算，Jeffrey 怎样解释？

A：他说 - 我有算好好来了的，我不会再从新计算多一次的！

然后他就挂了电话

8。 Q：然后你怎样做？

A：我没有选择，只好联络 Accounts Department 的 WL，交由他们去负责

【p/s: 被下属问 - Who Are You 后，相信应该非常沮丧及没有眼看了】

9。 Q：在会见第一证人时，Jeffrey 有说他其实不认识你，他还以为你是黑社会头目，因此才对你大声说话？

A：对于他懂不懂我是 Director，我没关系。但是，他不应该这样对每一个人大小声，因为大家也只是作出询问而已。

其实，在他不懂强哥是谁后，我有告诉他我的全名。

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好啦，公司证人都出庭供词完毕，现在工业法庭的主席就做了一个简单的结论：

10。 从公司所提供的证据显示，Jeffrey：

～ 身为 HR Manager，其表现、行为及态度是不可接受的

～ 因此才会遭受解雇

～ 有鉴于此，公司是有合理的理由解雇他

11。 纵然有过好几次的辅导，但是 Jeffrey 的工作表现依然没有改善

12。在试用期期间【Probation Period】，公司给了 Jeffrey 充足的时间去改善，但是很显然，他并没有做到

13。 证据也显示，Jeffrey不适合及/或无法胜任 HR Manager 这个职位

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接下来，轮到主角 Jeffrey 出庭供词。

🕵🏻‍♀️ 他有着什么理由？

🤷‍♀️他如何为讲话粗鲁大声做解释？

🤭 到底是 UBS 搞砸了他的职业生涯，还是他不会用 UBS 而让 UBS 成为代罪羔羊？

🤣 为什么对着 Director，他也敢无礼放肆？

🔫 来，大家不妨学做工业法庭主席，你认为他是否能够反败为胜？请留言。 📝
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