十面皇庭系列 69 - 大结局 - 一定要有 Show Cause Letter, warning letter & Domestic Inquiry 才可以解雇员工？

案件 - Khoo Kim Loang v. Ceyvana Trading Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Ceyvana Trading Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。 我之前误会了，以为这是 Khoo Kim Loang 的第21个案件

2。 当工业法庭在2019年10月8日作出裁决时，对比了时间点，原来这是第22个案件【之前所说的第22个案件，变成第21个案件】

3。 最近有人在专页问我，要解雇一个员工，究竟要什么程序？

4。我说正常的程序是公司接到 Complain Letter，然后出 Show Cause Letter 要员工作出解释。解释后不满意，就出 warning letter。忍无可忍，最后，就召开 Domestic Inquiry。

5。然后那位朋友再问：Show Cause Letter 及 warning letter 到底需要多少封？

6。我的回答是：视情况而定。

7。其实，针对 Complain Letter --> Show Cause Letter --> warning letter --> Domestic Inquiry 这个程序，到底真的需要跟完吗？答案其实也是视情况而定。

8。为什么这样的呢？

9。 因为工业法庭一贯的原则就是，针对以下两点作出公正的审讯：

- 到底有没有解雇？

- 如果有涉及解雇，那到底合情合理吗？

10。 随着时代的进步，工业法庭也与时并进的，因此一些以前的 practice，现在他们未必会跟随了，最明显的是：

～ Probation 期间解雇员工：根据以前的案例，这是公司的决定；根据现在新的案例，还是离不开需要合情合理的理由

11。我在2019年9月28日开始写 Khoo Kim Loang 的传奇故事

12。 原来，10天后，就是10月8日，他在工业法庭有 case 【就是目前你看的这个 case 】

13。 公司在2017年12月聘请他为 Sales Executive，薪水 RM2,500，津贴 RM500

14。 Probation 3个月

15。 公司的董事监督了他一个半月后，在2018年1月15日解雇他，原因：

～ 没有表现，完全没有做到一单 Sales

～ 没有干劲、忽视公司口头上给予的劝告与上司的教导

～ 没有责任感，态度也不好

～ 出席记录不好，经常上下班不打卡，公司甚至不懂他到底有来还是没有来上班

16。 公司代表在上庭作证时指出，Khoo Kim Loang 也给公司假的 resume。公司进一步查询后，发现他原来有好多 case 在工业法庭

17。公司在2019年1月8日去报警，并指 Khoo Kim Loang 向公司开口要 RM15,000 的赔偿

18。在法庭上，Khoo Kim Loang 说他没有收到任何 complain, Show Cause 甚至 Warning Letter。公司也没有召开 Domestic Inquiry，因此认为公司解雇无理。

19。 法庭在作出评估时，根据证据显示，

～ Khoo Kim Loang 确实被解雇

～ 但是在解雇前，公司有经常监督 Khoo Kim Loang 的工作进展

～ 公司的东西监督了他一个半月，表现差，

～ 而 Khoo Kim Loang 也承认自己连一个 Sales 都没有做到

～ 当问到为什么没有把销售目标报告【sales target report】交给公司时，Khoo Kim Loang 说他有交，但是却拿不出任何证据证明有交

～ 当问到为什么经常没有打卡 punch out？他说他去了客户那边，因此无法打倒放工的卡。但是，当法庭问他去见了什么客户，在哪里见？Khoo Kim Loang 却支支吾吾说不出来

20。工业法庭认为，由于员工的不当的行为是非常的明显，而且也足够的严重【cukup serius】，公司是不需要出 warning letter 和召开 Domestic Inquiry

21。最后，工业法庭裁决员工败诉

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22。在看了上一篇文章，大家都知道新加坡有个人利用假文件4年总共骗取了38家公司请他。

23。当被揭发后，他被告上法庭，最后被判坐牢11个月罚款1600新币。

24。很多人纳闷，这个 Khoo Kim Loang，从头到尾都是利用假 Resume 找工作，然后被解雇后，再告老板。

25。前后总共告过22家公司，为什么就没有老板去反告回他呢？

26。其实，今天分享的这个案件，这家公司确实有去报警。

27。但是在他们的备案书中，只是大略讲解 Khoo Kim Loang 表现不好，以及跟公司讨 RM15,000 的赔偿。然而，却没有提到 Khoo Kim Loang 利用假 CV 骗取工作。

28。相信也因此，警方没有采取进一步行动

29。接下来，还会有 Khoo Kim Loang 跟 Jeffrey Tan Hock Chai 的案件吗？

30。 手头上是没有了，在工业法庭一而再苦口婆心的呼吁，希望真的不会再有了，也希望 Khoo Kim Loang 跟 Jeffrey Tan Hock Chai 好好的工作

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后记：

在这两个人的身上，相信大家学到了不少的东西

有学到的，请别忘记 like 我的另外一个专页 -

CCS 十面埋伏

#Probation
#ShowCauseLetter