我是打工皇帝系列 - 68 ~ 老师开妓院，可以炒吗？

肥佬虾最近看了一系列的案件分享，很好奇的问：Auditor，这里的员工被炒，如果觉得不合理，会去举报。那外国是不是也是这样的？

Auditor：其实，哪里都一样的，今天跟你们讲一个发生在奥地利，老师经营妓院的案件。


肥佬虾：这个挺有趣了

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1。 2016年，Federal Commercial Academy 要聘请老师

2。 一位老师去应征

3。 这位老师应征时透露他有在另外一家教育机构教书，同时也有一个副业，就是在一家私人有限公司担任执行董事【Managing Director】

4。 这位老师透露了这个私人有限公司的名字，但是没有透露这公司是做什么的

5。 2018年，有学生举报说这位老师经营妓院

6。 Federal Commercial Academy 在了解后，将这位老师即时解雇【Summary Dimissal】

7。 解雇理由：

- 在另外一家教育机构教书【这跟在这里情况类似，老师 Part Time 教补习】；

- 经营妓院

8。 “即时解雇”的意思是 - 没有给 Notice，当天马上收包袱走人

9。 这位老师去举报，要求复职

10。 老师的供词是：

- 有作出透露，没有误导当时进行 Interview 的人，加上学校当时也没有过/多问

- 他在这家妓院只是负责 Account 及 Payment 而已

- 他没有在大众面前以妓院执行董事自居

- 他是公司企业执行员而已【Corporate Officer】，没有构成触犯礼仪原则

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这个案件先到 District Court，法官的判决：

11。 Federal Commercial Academy 没有先要求这位老师 resign as 妓院的执行董事是不对的。加上老师有透露， 没有存心误导。

12。 在另外一家教育机构教书 属于 off-duty activities

13。 现在的 Social value 变了，大家都比较 Open 了。老师在妓院担任 Managing Director，负责 Account 及 payment，不构成解雇的原因

14。 因此，老师胜诉

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Federal Commercial Academy 不服，上诉到 Appellate Court，Appellate Court 推翻 District Court 的判决：

15。 针对在另外一家教育机构教书：如果社会人士认为 Part Time 行为与老师专业的身份不符，就已经可以构成终止雇佣合约的理由。

16。 针对经营妓院：虽然社会的价值观变了，但是身为老师，通过风月场所 [Red-light] 赚钱收入，是不能被接受的

17。 在奥地利，虽然经营风月场所是合法的，但是一般大众会把它跟犯罪联想在一起

18。在考虑这点后，教学职位与风月场所行业的活动不符合

19。 通过妓院赚钱，老师丧失了他们的尊严和权威，同时也损害了学校的名誉

20。 不过，基于这是老师的 Ancillary Activities，时解雇【Summary Dimissal】的惩罚过重，本庭认为应该以普通解雇【ordinary termination】处理

p/s: 什么是普通解雇【ordinary termination】？这是在奥地利，根据我的理解，就是有给 Notice 的解雇

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Appellate Court 裁决后，老师输了。

那，老师的反应怎样？

老师直呼：冤枉啊！找两餐而已。。。，这样炒炒我太不人道。

于是，老师再上诉到 Supreme Court。

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Supreme Court 维持Appellate Court 的裁决，即：老师输

21。 This sort of behaviour could be considered a breach of trust and damaging to the school's reputation.

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最后，总结：

22。要做老师，就不要开妓院；

23。 要开妓院，就不要做老师。

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肥佬虾：那身为员工，可以写万字吗？

Auditor：做么？

肥佬虾：我发现我有个员工好像有写万字。

Auditor：给点钱，找律师咨询吧。

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十面皇庭系列：

29 ~ 老板被员工指控，在上 Industrial Court 前，可以 Out Of Court Settlement 吗？ http://bit.ly/2nHVP1N

30 ~ 员工请律师辩护，老板未审先投降【接受庭外和解及赔钱】http://bit.ly/2orCpxZ

31 ~ 公司开庭前拉 hand break，同意赔RM7500作为庭外和解 http://bit.ly/2oo0upo

32 ~ 员工从公司非法盗取的文件，可以作为呈堂证物吗？ http://bit.ly/2ojPUjm

33 ~ 员工从公司非法盗取的文件，Industrial Court 不接受为物证 http://bit.ly/2ooEQkU

34 ~ 员工拒绝 Transfer 被解雇，因而举报公司 http://bit.ly/2mOhWmP

35 ~ 调动员工是公司的特权 http://bit.ly/2nv5Dw7

36 ~ 炒员工，公司选择庭外和解，赔 RM7000 http://bit.ly/2pbbRlc