案件 - Khoo Kim Loang v. Shock Studio Sdn Bhd
(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；
(ii) 雇主 - Shock Studio Sdn Bhd【简称 - 公司】。
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上一篇文章说道，公司的 Sales Director 及 Head Of Business Development 把员工态度不好 report 给公司的 COO
COO 马上拿出员工的 Job Application Form，CV 展开进一步的调查，同时也做 Background check
惊人的发现出现在 COO 眼前
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主席继续陈述：
1。在 CV 里，员工写他对上一份工作是在 Spelling Networks Sdn Bhd，但是 SSM 的记录显示，没有这家公司
2。 员工写他在这家公司的 Last Drawn Salary 是 RM3,500，居然这间公司是幽灵公司，那么RM3500 也是无中生有的，显然是在欺骗公司去获取更高的薪水
3。 员工在 CV 也放了两个推荐人以及他们的 hand phone no，公司打手提电话给这两个推荐人，都打不到
4。 永不放弃的公司，找到这两个推荐人的公司电话，打电话到他们的公司终于找到他们，然后被告知：我不认识 Khoo Kim Loang
5。 根据上述的发现，因此公司认为：
- 员工存心以假的 CV 欺骗公司，以获得工作
- 公司也因为有关 CV 而请了他
- 第一天上班，员工就有预谋的要让公司炒他
- 员工熟悉劳工法令，知道劳工法令在执行上的偏差【会比较照在员工那边】，因此引诱公司炒他，以让他有机会去举报
6。 员工也说他曾在 Anex Mobile Sdn Bhd 做过工
7。 法庭上 Google 做了 Company Search，同样的发现这两家公司是不存在的 【是 Khoo Kim Loang 制造出来的幽灵公司】
8。 主席鉴定，这位员工涉及 "Resume Fraud“ 或 "Application Fraud”
9。 主席也去 Wikipedia 找出 "Resume Fraud“ 或 "Application Fraud” 的含义给大家参考
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💥💥💥💥"involves intentionally providing fictitious, exaggerated, or otherwise misleading information on a job application or résumé in hopes of persuading a potential employer to hire an applicant for a job for which they may be unqualified or less qualified than other applicants. Depending on the nature of the offence, the type of job, and the jurisdiction where it occurs, such an act may or may not be a violation of criminal law. In any case, knowingly providing inaccurate information to an employer or potential employer, if discovered by the employer, is almost always grounds for immediate dismissal from the job or else denial of that job.💥💥💥💥
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10。 主席建议大家去看这篇文章 - “How Lying On Your Resume
Will Get You In Trouble” (Updated 21 October 2017) by Janet Fowler，并提供 link给大家 http://bit.ly/356JAwA。
11。 是员工的态度不好，而促成 COO 对员工过去服务过的公司进行深入的了解
12。 COO 才会发现这个员工是靠假 CV 而得到工作的
13。 然后迅速采取行动，终止雇佣合约【工作第6天就炒他】
14。 主席认为，公司是有权利终止雇佣合约，因为员工利用假 CV 已经破坏了雇佣合约的条规
15。主席认为，公司的解雇是合情合理的
16。 无论这位员工有没有 poor performance 已经不重要了
17。 上述16的意思是说 -正常的情况下，公司是不能以 Poor performance随便解雇员工；但这个案例，工业法庭实在看不下去了，她直接跳过这环节不看，只看假 CV
18。 PWC 在 2014年做了一个叫 Economic Crime Survey 发现：
- 5个主要的 fraud，Human Resource Fraud 【HR Fraud 包括假 CV】 第一次上榜
- 偷窃占70%
- HR Fraud 占 12%
19。 2016年，PWC 同样做这个 Economic Crime Survey 发现：
- HR Fraud 从 12%提高到 15%
20。 主席进一步说，如果真的有开庭审讯，她还是会给机会员工作出解释
21。 由于双方达致庭外和解所以没有继续审讯此案件，但是在那么多证据的情况下，on the balance of probability，主席认为员工要翻身是不容易的
22。 主席相信，这就是为什么员工在 2017年1月13日曾经写信告诉法庭他不要继续这案件了，并同意接受一个月薪水 RM3,000 作为 close case
23。 公司 counter offer 半个月，而员工竟然接受
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主席在细读公司所提呈的资料，发现员工在 Industrial Court 有着14个案件，同时也认真的读了员工的 CV，发现：
24。 员工在 CV 里面说2010年5月到 Join 这家公司前的这段时间，都是在 Spelling Networks Sdn Bhd 做工
25。 但是，这段时间，其实他已经在 Industrial Court 有着几个案件。
26。 统计后，这段时间至少在4家公司做工，但是 CV 完全没有提起
27。 因此，法庭绝对相信他的 CV 是假的
28。 类似这样的案件，不但浪费雇主的时间，也浪费钱在诉讼上
29。 因此，雇主在还没有给 Offer 前，对潜在员工【Prospective employee】进行彻底的审核是必要的
30。 由于法庭在2016年有类似案件，即：Jeffrey Tan Hock Chai v. Biosystem Europe Technology (M) Sdn Bhd [2016]
法庭撰写这陈词，主要是希望它能提高雇主们的意识 【will raise awareness among employers】
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