十面皇庭系列 48 ～ 第20次举报老板，因为上班三天后就被解雇

案件 - Khoo Kim Loang v. Kim Siah Electric Co Sdn Bhd

(i) 员工 - Khoo Kim Loang [简称 - 员工]；

(ii) 雇主 - Kim Siah Electric Co Sdn Bhd【简称 - 公司】。

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1。第一天上班，但是公司因为电脑系统有问题，叫他2月15日才上班。

2。 然而，员工没有遵循，而是跑去举报公司无理解雇。【这个案件，请看之前的系列】

3。 随后，员工去了哪里，就不知晓。

4。 不过，2016年4月，他又再次到工业法庭。

5。 这是他第20次举报老板，可谓经验丰富。

6。 之前19次，除了在对上 OSK 及 Privalines International Sdn Bhd 输，其余的都胜出并获得赔偿【要嘛法庭裁决，要嘛庭外和解】。

7。 他说公司通过2016年4月1日的 Appointment Letter，聘请他为 Sales Executive

8。 Appointment Letter 注明 2016年4月12日报到上班

9。 但是3天后，即：2016年4月15日，公司的 Finance & HR Director 在没有跟他交谈与了解的情况下，解雇他

10。 他的意思是说，公司连 Show Cause Letter, Warning Letter 甚至内部调查 【Domestic Inquiry】 都没有。

11。 讲明就是 - 公司没有按照程序解雇他

12。 公司出了一封日期是2016年4月18日的解雇信，叫他签收【Acknowledge】

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📕📕📕公司方面呢？有什么要说？

13. 公司认为员工是在合情合理的情况下被解雇

14. 原因：

- 对公司提供的 Training 不赶兴趣；

- 和同事相处不融洽

- 不听从指示；及

- 涉及。。。。

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～ 到底是涉及什么呢？

～ 才上班三天，还在 Probation Period，可以这样就解雇的 Meh？

～ 公司连 Show Cause Letter, Warning Letter 甚至内部调查 【Domestic Inquiry】 都没有，会不会输掉？

～ 这一次 Industrial Court 的主席会是谁？

下回分晓