CCS & Co Plt

公司网站 - https://www.ccs-co.com/ 当你以我们的视频及刊物上的内容作为参考时，你需要：查询相关资料是否依然合时、准确和完整；和寻求本身独立的专业意见，因为各别案例所涉及的范围和层面皆不同。 When you apply the content in our videos and publications as a reference, you need to: check the information contained therein whether it’s up-to-date, accurate and complete, and seek your own independent professional advice, this is because the scope and extent involved in each individual case are different.

Tuesday, December 31, 2019

市场开发援助金【MDG】2: 谁符合资格申请市场开发援助金【Who is Eligible for Market Development Grant】

1. 中小型企业【SMEs】

～在1965年或2016年公司法令下注册的公司;

～至少 60%股权为马来西亚公民持有；

～从事出口马来西亚商品或服务；

～需要符合规定的年度营业额或全职员工人数【参考图】

2. 专业服务供应商（独资或合资经营）【Professional Service Providers】

～在1956年商业法令，或在法定专业机构/团体下注册

～至少 60%股权为马来西亚公民持有

～从事出口马来西亚提供的服务，

～并符合年度营业额或全职员工人数的条件【参考图】

3. 贸易与工商协会、商会及其他专业机构【Trade & Industry Associations, Chambers Of Commerce or Professional Bodies】

～在 ROS ，或在其他相关专业机构注册

4. 合作社【Co-Operatives】

～在1993年合作社法令下注册

～至少 60%股权为马来西亚公民持有

～合作社的主要业务是出口，

～出口由马来西亚制作的产品，或由马来西亚提供的服务

💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥

1. SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMEs)

～Incorporated under the Companies Act 1965 or Companies Act 2016.

～With at least 60% equity owned by Malaysians.

～Manufactures products that are made in Malaysia or provide services for export that originated from Malaysia, and

～ Meet the defining criteria on annual sales or number of full time employees [Refer to Diagram]

2. PROFESSIONAL SERVICE PROVIDERS (SOLE PROPRIETOR OR PARTNERSHIP)

～ Incorporated under the Registration of Business Act (1956) or registered under the respective statutory bodies for professional services providers.

～ With at least 60% equity owned by Malaysians.

～ Exporting Malaysian services and fulfill one of the following

～ Meet the defining criteria on annual sales or number of full time employees [Refer to Diagram]

3. TRADE & INDUSTRY ASSOCIATIONS, CHAMBERS OF COMMERCE OR PROFESSIONAL BODIES

～ Registered with the Registrar of Society (ROS) or Associated Professional Authority.

4. CO-OPERATIVES

～Incorporated under Co-operative Societies Act 1993.

～ At least 60% equity owned by Malaysian.

～ The main business activity of the co-operative is for exporting

～ Exporting products Made in Malaysia or Malaysian services

LLP/有限责任合伙公司 14: LLP 在 Income Tax 那边，会有些什么 offence ?

简单的来说，有三个需要注意的：

1。LLP 的 income tax 要报

2。LLP 要estimate CP204

3。还有 Form E 也是要报

如果没有报到，都属于是一项 offence。

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/06/llp-19-compliance-officer.html

--------------------------------------

☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

👉 专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ http://tiny.cc/8zjzrz

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz

关于产假产薪：6 ～女雇员如果要获得产假津贴【Maternity Allowance 产薪】，切记要提前通知公司

1. 大家应该有注意到，我用的字眼是 - 产假津贴【Maternity Allowance】

2. 主要的原因是，薪水【Wages】是需要做工赚回来的【Earned】

3. 但是，在拿60天产假时，是在家休养没有做工的。因此，这属于是一项津贴【Allowance】

4. 居然是津贴【Allowance】，那就会有条件了。

5. 昨天的文章，我说到，女雇员只有满足以下所有条件，才可以享有产薪：

～在分娩前的9个月内，为公司服务至少90天

～在最近的4个月内，至少工作1天

～没有五个或以上依然健在的孩子 [第37（1）（c）条]

6. 昨天，我只说三个条件。

7. 今天我要再补充一样东西，那就是 Notice。

8. 不要忘记，职业女性拿产假，跟平时拿 Annual Leave，病假没有分别的，都是需要作出申请的

9. 有着两种情况：

～打算生产前离职；

～没有辞职的计划

10. 如果有打算辞职，那么当你符合（5）的条件后，切记：

～如果你将会在辞职后的4个月内生产，在 resign 前，通知公司/HR

11. 如果没有辞职的打算，切记：

～在预产期的60天内，通知公司/HR

12. 大家看到（10），会觉得有点奇怪吧？明明 resign 了，还可以跟旧公司讨产假津贴【Maternity Allowance】？

13. 是的，只要符合全部条件，就可以向前雇主/公司讨产假津贴【Maternity Allowance】

14. 会不会有这样的情况出现：

～分别向两个雇主/公司讨产假津贴【Maternity Allowance】？

15. 是有可能的，有机会再分享。

💥💥💥💥💥💥💥💥
The female employee who is entitled to 60 days maternity leave ..... may not be entitled to maternity allowance.

A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled all the requirements as follows:

1. must have served the company with at least 90 days during 9 months before confinement

2. work at least 1 day in the last 4 months

3. does not have five or more surviving children [Sec 37(1)(c)]

4. has to notify her employer of her pregnancy before leaving her employment if she knows or believe that she will be confined within 4 months before the date of leaving her employment (resign) [Sec 40(1)]

5. has to notify her employer of her expected date of confinement and the date from which she intends to commence her maternity leave within a period of 60 days immediately before her expected date of confinement (if she still in employment/ service) [sec. 40(2)]

Monday, December 30, 2019

市场开发援助金【MDG】1: 援助金从 RM20万调整到RM30万

💥💥💥💥💥💥💥💥

市场开发援助金【MDG】

1. 当然，首先你要知道什么是 MDG 【Market Development Grant】

2. MDG 是在2002年推出的，主要的目的是：

～促进马来西亚出口商

～在全球推广马来西亚制造的产品或提供的服务

to facilitate Malaysian exporters in promoting Malaysian made products or services globally.

3. MDG 是一项援助金

is a financial support facility in the form of a reimbursable grant.

💥💥💥💥💥💥💥💥

谁可以申请市场开发援助金【Who is eligible for MDG】

4. 符合当局设定之出口推广活动

～马来西亚的中小型企业 Malaysian SMEs

~ 工商会 Trade and Industry Associations

~ 商会 Chambers of Commerce

~ 专业服务商 Professional Service Providers

~ 合作社参 Cooperatives

💥💥💥💥💥💥💥💥

市场开发援助金，最高可以申请多少? 【Maximum Ceiling for MDG】

5. 2020年1月1日起，从现有的20万令吉调高到30万令吉

Effective on 1 January 2020, the maximum ceiling amount will increase from RM200,000 to RM300,000 per life time

💥💥💥💥💥💥💥💥

之前已经申请了20万令吉市场开发援助金，还可以再申请吗? 【Those fully utilised RM200,000 also eligible to claim?】

6. 那些之前已经使用完20万令吉的，依然可以申请在额外的10万令吉 MDG

Those has fully utilised RM200,000 also eligible to claim for additional RM100,000 for participation in export promotion activities

💥💥💥💥💥💥💥💥

2020年有些什么亮点? 【What are MDG 2020 highlights?】

7. 2020年市场开发援助金亮点：

~ 市场开发援助金从20万令吉增加到30万令吉。

~ 参加海外举行的国际贸易博览会的合格费用已从15千令吉修提高至25千令吉。

~ 符合市场开发援助金资格的将包括 - 根据《 1993年合作社法令》下的合作社（与贸易有关）

MDG 2020 highlights:

~ Ceiling MDG will increase from RM200,000 to RM300,000.

~ Eligible expenses for participation in International Trade Fair held overseas had been revised from RM15,000 to RM25,000.

~ Eligible criteria for MDG – to include Co-operatives (trade related), incorporated under Cooperatives Societies Act 1993.

💥💥💥💥💥💥💥💥

更多关于市场开发援助金的资料？【More Info about MDG】

8. 想了解更多关于 MDG 的资料吗？比如：

～谁符合资格申请

Who is Eligible for MDG?

～谁又符合资格申请

Who is Not Eligible for MDG?

～申请的前提是什么？

What Requirements Must I Meet to be Considered for MDG

～什么活动，什么费用可以申请

What Activities & Expenses Are Eligible For Grant Funding?

～需要什么文件？

What are the documents required?

9. 我这里有一份 22 面的 pdf file，有兴趣想获得的朋友：

～ Share 这篇文章或 Invite 朋友 Like 此专页或写 Review [专页推荐]

～ Email 到 info@ccs-co.com ， Subject : MDG

～我将 email 给你参考

LLP/有限责任合伙公司 13: LLP 在 Income Tax 那边，有什么需要留意的？

简单的来说，有三个需要注意的：

1。LLP 的 income tax 要报

2。LLP 要estimate CP204

3。还有 Form E 也是要报

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Sunday, December 29, 2019

LLP/有限责任合伙公司 12 ： LLP 在 SSM 那边，会有些什么 Offence？

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

关于产假产薪：5 ～女雇员享有60天的产假不代表一定就可以获得产假津贴【产薪】

女雇员只有满足以下所有条件，才可以享有产薪：

1. 在分娩前的9个月内，为公司服务至少90天

2. 在最近的4个月内，至少工作1天

3. 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37（1）（c）条]

今天，我只说三个条件。

其实，还有另外一个更重要的条件如果没有符合到的话，会让女性职员即使满足上述三个条件，也会丧失产薪的权利。

下回分晓

💥💥💥💥💥💥💥💥
The female employee who is entitled to 60 days maternity leave ..... may not be entitled to maternity allowance.

A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled all the requirements as follows:

1. must have served the company with at least 90 days during 9 months before confinement

2. work at least 1 day in the last 4 months

3. does not have five or more surviving children [Sec 37(1)(c)]

Saturday, December 28, 2019

LLP/有限责任合伙公司 11: 年度申报【 Annual Declaration 】

每个有限责任合伙公司的第一份年度申报【 Annual Declaration 】，需要在注册日起的18个月内提交。

第二个财政年起，每年在财政年度结束后的90天内：都应在提交年度申报【 Annual Declaration 】。

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Friday, December 27, 2019

关于产假产薪：4 ～女雇员每次可享有连续不少于60天的产假

[Female employees are entitled to maternity leave for a period of not less than 60 consecutive days in respect of each confinement]

1. 之前的文章写到，若要享有产假，需要至少22周【东马28周】的怀胎

a parturition resulting after at least 22 weeks of pregnancy

2. 请注意，马来西亚半岛在2012年的修订案，已经把28周改成22周了

【因为有朋友说，她在其他社交媒体看到的是28周】

3. 女性员工怀孕后，请注意。在预产期的四个月前，需要通知你的雇主/老板/HR

you must notify your employer of your pregnancy at least four months from your due date

4. 那究竟什么时候可以开始拿产假呢？

5. 您需要医生的一份信，以确认你的预产期

You will need a letter from your doctor confirming your estimated due date

6. 在准备申请产假时，请注意 Sec 37 (1) (b)

女性员工，如果要拿产假

～最早 - 不可分娩的三十天前，

～最迟 - 不迟过分娩当天。

7. Sec 37 (1) (b)，也阐明，怀孕的女性员工，接近生产时，如果无法胜任工作职责，雇主可以要求他在分娩的14天前开始拿产假

if you are unable to perform your duties satisfactorily, your employer however may ask you to take maternity leave 14 days earlier

【Provided that where a medical officer or the registered medical practitioner appointed by the employer certifies that the female employee as a result of her advanced state of pregnancy is unable to perform her duties satisfactorily, the employee may be required to commence her maternity leave at any time during a period of fourteen days preceding the date of her confinement as determined in advance by the medical officer or the registered medical practitioner appointed
by the employer】

8. (6) & (7) 是有不一样的哦：

(6) - 员工主动申请，产假可以提前一个月开始，也可以在分娩后开始

(7) - 老板要求员工提前拿产假

💥💥💥💥💥💥💥💥

9. 说了如何：

～享有产假；以及

～申请产假

接下来，要说的就是产薪【Maternity Allowance】

10. 有权享有60天产假的女雇员，未必就有权利获得产假津贴【Maternity Allowance】。

女雇员只有在满足“一些”条件后，才有权获得产妇津贴。

The female employee who is entitled to 60 days maternity leave may not be entitled to maternity allowance. A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled 。。。。

11. 到底是什么条件呢？

12. 下回分晓

Thursday, December 26, 2019

关于产假产薪：3 ～产假不是必然的

【Maternity Leave is only given in respect of a pregnancy carried to a term of 22 weeks (East Malaysia – 28 weeks)】

1. 职业女性：

～每一次的分娩，

～均享有60天产假的权利

The right to the 60 day maternity leave is provided for 'each confinement

2. 分娩的定义，

～至少怀孕22周后；

～无论孩子存活或者死亡；

A 'confinement' is defined as 'parturition resulting after at least 22 weeks of pregnancy in the issue of a child or children whether dead
or alive

3. 因此，有着怀孕22周的“限制”

4. 2012年的修订，政府把原本的28周修改成22 周，大概是5个半月

5. 不过东马，即：沙巴与砂拉越依然维持在28周【不过有着手在修订，以便于西马统一】

6. 在这项（4）修订后，早产的职业女性，也享有产假

7. 但是基于有着“22周”的限制，在怀胎22周前：

～生产；

～流产；或

～其他并发症

就会被排除在外

8. 然而，法律终归法律，相信雇主一般都会酌情处理

PR No. 1/2019: 2 ~ 专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance，PII)，可以扣 Tax 吗？

💥💥💥💥💥💥💥💥

1. 专业人士，比如：医生、律师、会计师、审计师、工程师、绘测师等等，如果买 PII，到底可以不可以扣 Tax，其实很容易鉴定的;

2. 就看有关专业人士究竟是:

~ 经商，还是

~ 打工

3. 如果是打工，一律免谈，不能扣 Tax；

4. 如果是经商的话，又要在深入的看，他所经营的生意

～跟其“专业”有关系；还是

～跟其“专业”毫无关系。

5. 只有在所经营的“业务”跟本身的“专业”有关系，PII 保费才能扣 Tax

💥💥💥💥💥💥💥💥

例子 - 1

6.1 老马是一名医生，但是多年前，老马放弃做医生，从政去了。

6.2 在这种情况下，如果老马有买 PII，保费是不能扣 Tax 的

💥💥💥💥💥💥💥💥

例子 - 2

7.1 小林是毕业于会计系，但是毕业后，就一直跟随爸爸卖大包。

7.2 虽然小林在经商，不过卖大包跟他的专业 - 会计是毫无关系的。

7.3 在这种情况下，如果小林有买 PII，保费是不能扣 Tax 的

💥💥💥💥💥💥💥💥

例子 - 3

8.1 小陈是一名合格会计师，他有着两个业务：

～ “十面埋伏”面档，卖牛肉面；

～ “CCS & Co" 会计楼，提供会计、审计服务

8.2 在这种情况下，如果小陈有买 PII：

～保费是不能在“十面埋伏”面档扣 Tax 的；但是

～保费是可以在“CCS & Co”会计楼扣 Tax

8.3 因为：

～ ”会计“这个专业，跟“牛肉面”扯不上关系

～ “会计”这个专业，跟会计服务、审计服务，有着密不可切的关系

💥💥💥💥💥💥💥💥

PII 如果是公司购买的话【PII premium incurred by a company】

例子 - 4

9.1 大安是一名税务顾问，他与安德鲁一起开了一间叫作 - 安安税务有限公司【Safe Safe Tax Services Sdn Bhd】

9.2 PII 是由公司购买与支付

9.3 PII 的保费，安安税务有限公司是可以扣 Tax 的

💥💥💥💥💥💥💥💥

替班医生的 PII 【PII premium for a locum】

10.1 由于替班医生算是打工的一种，所获取的收入属于是受薪收入【Employment Income】，因此：

～替班医生如果有购买 PII，非常对不起，是无法扣 Tax 的

🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩🚩

那，万一有一天：

11. 大吉利事，专业人士被客户告；

12. 自己需要作出赔偿给客户一笔钱；

13. 同时，也获得保险公司赔偿的一笔钱

14. 这两笔钱，税务上，要怎样处理呢？

下回分晓

LLP/有限责任合伙公司 10: 听说 LLP 需要一份 LLP Agreement，什么来的？

1。这份 LLP协议，是受到2012年有限责任合伙公司法令第9条文的约束

～ LLP 合伙人之间的权利和义务，

～ LLP及合伙人之间的共同权利和义务

2。这份协议，可以使用国文或英文

3。根据法令，这份协议需要包含：

～ LLP 的名字；

～ LLP 的业务性质；

～所投入的资本；

～合伙人同意成为此 LLP 的合伙人

4。万一没有这份协议，那么就只好参考：

～ 2012年有限责任合伙公司法令 - 第二附表【 second schedule】

5。如果合伙人之间有拿薪水，请记得！！！

～一定要写在 LLP Agreement 里面，

6。如果没有写到会怎样？

～有关合伙人的薪水，在 Income Tax 那边，是不能扣 Tax 的

～但是，合伙人个人还是需要为有关薪水报 Tax

7。这样一来，一边中 Tax，一边不能扣 Tax，是很不划算的

8。因此，如果 LLP 合伙人【Partner】有拿薪水，真的要小心处理

～ LLP agreement 是肯定要的！

9。因为，2012年有限责任合伙公司法令 - 第二附表【 second schedule】第五条规这样阐明的：

～ No partner shall be entitled to remuneration for acting in the business or management of the limited liability partnership

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Wednesday, December 25, 2019

关于产假产薪：2 ～马来西亚女性雇员是否有受到公平对待？

【Are Women Workers in Malaysia Being Short-Changed?】

1. 在马来西亚，对于怀孕的职业女性，有着各种不同的法律条例去保障。

2. 有关产假、产假津贴、解雇保障【 maternity leave, maternity allowance and termination or dismissal claims】，我们有着:

～ 1955年劳工法令，以及

～ 1967年工业法令 <Industrial Relations Act 1967>

3. 关于安全及健康，则有着健康及安全条例【health and safety legislation】的庇护。

4. 在前一篇文章，我写到：

～职业女性，无论年龄、薪水，全部受到劳工法的庇护，一律享有产假、产薪【 maternity leave, maternity allowance】的福利

～但是无论是产假，还是产薪，都有着条件

5. 职业女性有可能：

～享有产假【Maternity Leave】，但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

～不享有产假【Maternity Leave】，也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

6. 关于（5）的第二点，有朋友留言询问：我是不是写错了？

7. 其实，我并没有写错。

8. 职业女性，如果没有符合相关条件，她有可能只获得产假【Maternity Leave】的福利，但是却得不到产薪【Maternity Allowance/Pay】的权利

9. 职业女性，如果没有符合相关条件，她甚至有可能会丧失产假【Maternity Leave】的权利

10. 这就是为什么，我这一期的标题是 - 马来西亚女性雇员是否没有受到公平对待？

11. 无论你是职场女性，又或者是雇主/HR，都希望你能细心读接下来的分享，从而打造一个和谐工作环境

特讯3: 57主要城市最低薪金RM1,200 -- 暂不执行

1. 之前由人力资源部宣布的这个消息，我在特讯2 有写了：

～这是从报章上获得的新闻 - http://bit.ly/2Z4YxMV

～虽说是人力资源部发布的新闻，但是在人力资源部官方网站，截止现在，依然没有看到有关发布 - http://bit.ly/2r9HNYz

～但是，我告诉你们哦，为了使这个最低薪金生效，必须就得在宪报上公布。我也 check 了，也是还没有颁布 - http://bit.ly/2s1vfmo

～个人觉得，如果真的要在2020年1月1日生效，那么它需要在2020年1月1日之前宪报有关命令【Order】

～否则，这项措施将暂时不会落实

2. 南洋商报新闻 - http://bit.ly/2Qlw4P9

3. 政府又再次 U Turn？只好耐心等待

4. 政府其实是没有必要在2020年落实这个措施的，因为只在57个城市落实，执行上会出现一些问题

5. 倒不如等到2020年年尾，再全面检讨全国性的最低薪金制会比较实际

摘自新闻：

【对话会上，企业代表也正式要求政府依据2011年国家薪资协商委员会法令阐明的每两年才检讨一次的原则，即在2020 年杪才检讨及落实上述措施。】

LLP/有限责任合伙公司 9: LLP 的 Tax 是多少 %?

1. LLP 与 Sdn Bhd 在税务上的处理蛮相似

2. LLP 征税的税率为24％

3. 但是，LLP 如果符合 Small Medium Enterprises (SME) 资格的，即：

～资本投入不超过250万令吉【capital contribution of up to RM2.5 million】；及

～年收入不超过5千万令吉【annual sales of not more than RM50 million】

可以享有优惠的税率【preferential tax rate 】

4. 所谓的优惠税率【preferential tax rate 】，即：

～首 500千令吉的课税收入【First RM 500K Chargeable Income】，只征税17%

～接下来的课税收入，才征税24%

5. 2020年的财政预算案，政府建议：

～符合 Small Medium Enterprises (SME) 资格的 Sdn Bhd 及 LLP

～从2020年起，

～首600千令吉的课税收入，只征税17%

6. 因此，如果 LLP 的课税收入超过 600 千令吉，将可以省下额外 RM7,000 的税务【RM 100,000 * [24%-17%]】

7. 要符合 Small Medium Enterprises (SME) 的资格是什么？请看（3）

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Tuesday, December 24, 2019

关于产假产薪：1 ～谁被劳工法 Cover?

1. 大家应该听说过，政府在2020财政预算案建议，把产假从现有的60天提高到90天

2. 大家都知道，我们的劳工法叫作 - 1955年劳工法令《Employment Act 1955，以下简称 EA》

3. 大家也都知道，我们的 EA 只 Cover 以下类型的打工一族：

～薪水不超过 RM2,000；或

～体力劳动者【Manual worker】

4. 那么，劳工法的这个条例，到底有没有例外呢？

5. 有！其实之前的文章，我已经提过了。

6. 总共有两个例外：

～性骚扰；及

～产假产薪

💥💥💥💥💥💥💥💥

性骚扰 [Sexual Harassment]

7. 性骚扰 apply to 任何员工，因此：

～薪水多寡不是重点

～可以是员工举报被员工性骚扰

～可以是员工举报被雇主性骚扰

～可以是雇主举报被雇员性骚扰

8. 这也包括男性在内，如果这位男的：

～被男的骚扰，又或者是

～被女的骚扰

💥💥💥💥💥💥💥💥

产假产薪 [Maternity Protection]

9. Apply to:

～每一个女性员工；

～无论她多少岁；

～无论她薪水多少；

～无论她什么职位

10. 因此，虽然外面有人讲，只有薪水 RM 2,000以下的，才有什么 Maternity Leave，但是这是不对的

11. 我们还是看 Law 讲什么比较好， Law by Law 以后大家不用吵，不用争执

💥💥💥💥💥💥💥💥

产假产薪 [Maternity Protection] 不是必然的！

12. 但是，我先要说清楚，无论是产假【Maternity Leave】又或者是产薪【Maternity Allowance/Pay】都不是必然的

13. Law 虽然说每一个女性可以享有，但是：

～是有条件需要符合

14. 也就是说，你可能是：

～女性

～去生产

但是：

～享有产假【Maternity Leave】，但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

～不享有产假【Maternity Leave】，也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

15. 接下来的系列，我们就一起好好学习吧

PR No. 1/2019: 1 ~ 专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance，PII)，可以扣 Tax 吗？

💥💥💥💥💥💥💥💥

专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance，PII)

1. 专业责任赔偿保险【PII】的投保对象是向其客户提供建议或服务的专业人士。

比如：会计师、审计师、税务顾问、医生、律师、工程师等等

2. 如果身为会计师、审计师、税务顾问、医生、律师、工程师等等你：

～在工作中犯了一个错误，

～忽视了关键信息，

～谎报事实，或

～提供误导性咨询，

3. 因为（2），而给你的客户造成了经济损失

4. 那么他们可以向您提起法律诉讼，以赔偿他们所面对的损失。

5. 无论指控是否属实，在你被提起诉讼的情况下，专业责任赔偿保险 (Professional Indemnity Insurance，PII) 均会努力保护：

～你的资产；

～你的声誉，和

～您的财物。

6. 这意味着，在发生诉讼的情况下，身为专业人士的你，依然可以继续做你的生意，而不必担心遭受经济损失或名誉损害。

💥💥💥💥💥💥💥💥

所得税基本法则【General Rule of Income Tax】

7. 参考1967年所得税法令：

～第33（1）条文 - 费用支出【Expenses】

～第22条文 - 收入【Gross Income】

8. 第22条文，阐明的是 - Gross income generally，主要说的是：

～一个人的 Gross Income，也包括保险赔偿金

9. 第33（1）条文，主要讲述的就是，究竟一项费用是否可以扣 Tax

10. 一项费用要扣 Tax，必须符合第33（1）条文的条件，简单的说就是：

～属于一项费用

～完全因为销售

～而产生

英文: Expenses incurred wholly and exclusively in the production of gross income

💥💥💥💥💥💥💥💥

PII 可以扣税吗? 【Whether PII Tax Deductible?】

11. 一名专业人士：

～在经营

～与他专业有关的生意，

～那么他为专业责任赔偿保险所支付的保费

～是可以扣 Tax 的

A practising professional is allowed a tax deduction for PII premium if the professional carries on a business related to his profession.

12. 从（11），反过来，就是说：

～如果一名专业人士是"打工" [而非经商]，

～又或者有关专业人士买的 PII 与本身的业务毫无相干【经商领域与专业，没有任何关系】

举例：我是会计师，但是我没有去开会计楼，却跑去开装修公司

那么，他所支付的 PII 保费就无法扣 Tax 了

LLP/有限责任合伙公司 8: LLP 没有交到 CP204 怎么办？

1. 1967年所得税法令第107c(4)(a)条文阐明：

～所有的公司，包括： LLP ，在开始营业后，都得交上 CP204

💥💥💥💥💥💥💥💥

什么是 CP204？

p/s: 由于现在只能 Online 交，因此也叫作 e-CP204

2. 如果你是 Sdn Bhd 或 LLP [以下，简称为～你]，在你开始营业后：

～如果是超过6个月才结账；

～你需要估计【Estimate】在这一年，够赚多少钱，大概会缴付多少的 Tax

～然后上网填在 e-CP 204，交给 IRB

3. 过后你会在网上看到 IRB 按照你所估计的 Tax，列出一个 Jadual Bayaran Ansuran，叫～ CP 205

4. 除了 CP205，你也会看到 Slip Bayaran ～ CP 207

💥💥💥💥💥💥💥💥

什么是 CP205 & CP 207 ？

5. 功能：

～ CP 205：分期付款【Tax Installment】缴付的清单，这就是你所要为这一年💥“先”💥缴付的 Tax

～ CP 207：缴付 CP 204 Installment 时所需要填的。

但是，In Practice，很少用到，除非你是特地去 Income Tax 的 Cawangan Pungutan 作出付款

如果你选择 Online 或到 Bank 缴付Tax Installment，不需要 CP 207，只需要填入相关银行需要的资料就可以了

💥💥💥💥💥💥💥💥

交 CP 204 需要注意些什么？

6. 这要看：

(a) 你究竟是刚开始第一年做生意，

(b) 还是已经步入做生意的第二年

7. 如果是 6(a)，步骤你看（2）

8. 如果是 6(b)，请看我附上的图

～假设你的 Year End 是31/12；

～现在是 2019年；

～你下一年，就是 2020年的 Tax，

～在第107C. (2)条文下：

～你需要在下一年开始的30天前交 CP 204

～下一年的开始是 2020年1月1日，30天前，就是2019年12月1日。

～但是 In Practice，我们会看月份，因此，设定在 2019年11月30日

～也就是说在 2019年11月30日或之前，你就得 estimate 在下一年【即：2020 年】你要交的 Tax

9. 关于 CP 204 的细节，大家可以开回以前的系列：

～老头子讲 Tax

💥💥💥💥💥💥💥💥

CP 204 是由谁负责的？

10. Tax Agent 或 LLP 的 Compliance Officer

💥💥💥💥💥💥💥💥

没有报到会怎样？

11. 1967年所得税法令第112(1)条文：

如果被提控的话，一旦定罪，刑罚：

～RM200 - RM20,000；或

～不超过6个月的监禁；或

～两者兼施【坐牢 + 罚款】

💥💥💥💥💥💥💥💥

LLP 有没有像 Sdn Bhd 那样，做生意的前面2年可以不交 CP 204？

12. 对不起，现有的 Income Tax 1967 没有这个条文，这表示 LLP 一开始做生意，就得遵守 CP 204 的 filing 条例

💥💥💥💥💥💥💥💥

我一时没有交到，会怎样？

13. 请看回（11）。

但是，由于政府之前提倡 LLP，因此在执法上，还不见得很严格，这就是为什么：

～很多 LLP 没有 file Annual Declaration，暂时没有看到有罚款；

～很多 LLP 没有 file CP 204，暂时也没有看到有罚款；

然而，到底真的不会采取行动吗？whose know?

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Monday, December 23, 2019

In house training

In house training -

~ Indirect Interest [Companies Act 2016] by Jared
~ Withholding Tax [ITA 1967] by Chin

把“优秀”变成一种习惯;
把“进步”当成一种动力。

LLP/有限责任合伙公司 7: LLP 需要用 Form PT报 Tax

1. 1967年所得税法令第77A(1)条文：

～在 Year End 结束7个月内，所有的 LLP 都得报 Tax

2. 没有报到会怎样？

3. 1967年所得税法令第112(1)条文：

如果被提控的话，一旦定罪，刑罚：

～RM200 - RM20,000；或

～不超过6个月的监禁；或

～两者兼施【坐牢 + 罚款】

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Sunday, December 22, 2019

当自己的CEO：11 ～你的天花板，或许只是别人的起点

我们开始经常看到一个词——“格局”。

所谓的格局，其实就是：

～你(所追求)目标的高度，

～你眼界的宽度，

～你思维的深度，

～你执行的力度，以及

～你身上所体现出的从容大度【胸怀的广度】

而一个人的格局，很大程度上决定了他人生的：

～起点和终点，以及

～上限与下限。

想走向更大的人生格局，大概只有三条路可走：

第一，不断地读书和学习。

第二，不断地经历和爬升。

第三，不断地总结和反思

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

那一年，当我还在念 LCCI 时，某日校长来到班上讲解 - 一个 LCCI 生毕业后，到底可以做什么。

坦白说，我从理科转商科，虽然日子混了过去，但是对未来还是有点懵懂。

当时也真的不晓得要做什么，只好看看校长有什么好介绍。

他说可以马上去找一份工来做，但是很大可能一做就做上2、30年还是老样子。

再不然就继续读书。

读些什么呢？

他继续为我们讲解，也一一解说读完后，我们又会有些什么出路。

当校长讲完后，问：同学们有问题吗？

我举手问：请问，那个最难读？

校长说：我个人觉得是 ACCA。但是，小伙子，你不是在选容易的来读吧？

我说：好，我就选 ACCA 来读。

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

再坦白说，我当时不是格局大。

一个黄毛小子，又会有什么格局可言？

现在回想起来，我当时其实简直就是 - 天真！

当我们在笑别人太疯颠时，往往没有看穿他的“执着与认真”。

Saturday, December 21, 2019

LLP/有限责任合伙公司 6: LLP 需要报 Tax 吗?

💥💥💥💥💥💥💥💥

1967年所得税法令【Income Tax Act, 1967】

第二条文 - 注释【Interpretation】

1. LLP - 在2012年有限责任合伙企公司法令《Limited Liability Partnerships Act 2012》下注册的注册的公司

2.法定人士包括：公司、团体、LLP及个人独资公司

💥💥💥💥💥💥💥💥

税务的处理方式【Tax Treatment 】

3. 大家应该知道，Partnership:

～只需要报 Form P，

～然后把 CP 30 交一份给股东去报 Tax

4. Partnership 本身是没有交任何 Tax 的，也就是说：

～ Partnership 本身不会中 Tax 的；

～如果有赚钱，Tax 是由股东各别按比例去报【根据 CP 30】

～即使股东有领薪水，这个薪水也是填入 CP 30

～ Partnership 如果亏损的话，相关的亏损由股东按比例承担

5. 至于Sdn Bhd，它是一个独立的个体。因此：

～ Sdn Bhd 自己需要报 Tax；

～ Director 如果有领薪水的话，这薪水是从公司 Profit 扣除出来

～ Director 的薪水需要缴付 PCB，Director 拿 EA Form 去报 Tax

～ Sdn Bhd 如果亏损的话，相关的亏损会带下去下一年，拿来抵消下一年的 Profit

6. LLP 税务的处理方式，偏向于 Sdn Bhd

7. LLP 本身属于一个各别个体【Separate Entity】，因此 LLP 需要为本身的 Profit 缴付 Tax

8. 虽然如此，但是 Sdn Bhd 享有的一些税务优惠【Tax Incentive】，LLP 则无法享有，比如：

～ Pioneer Status (PS)

～ Investment Tax Allowance (ITA)

~ Reinvestment Allowance (RA)

~ Promotion of Export

19. LLP | 有限责任合伙公司 19: Compliance Officer 可以辞职的吗？

Friday, December 20, 2019

哥不仅是 Auditor ：2 ~ 最快又有效的方式成为 - 会计师

The fastest and cheapest way becoming an "Accountant"

想成为审计师【Auditor】前，先要成为会计师【Accountant】。

💥💥💥💥💥💥💥💥

怎样成为会计师【Accountant】

1. 要在马来西亚，要成为会计师【Accountant】，有三大途径：

~ 通过本地大学的会计考试；或

~ 成为受承认的国际会计专业协会会员；或

～通过马来西亚会计师公会资格考试【QE】

💥💥💥💥💥💥💥💥

通过本地大学的会计考试【Passed any of the final examinations】

2. 再加上3年相关的工作经验，你就可以成为会计师啦！

3. 1967年会计师法令第一附表的第一部分 [Part I of the First Schedule of the Accountants Act, 1967] 有阐明：

～究竟是那些大学【总共21所大学】；还有

～究竟是那些科系

4. 当然，肯定需要会计系

5. 大部分都需要学位【Degree】资格，但是 UM 及 MARA 的大专文凭【Diploma】是受承认的

6. 当然，华人很重视的拉曼大学，在名单内。

7. 因此，拉曼大学毕业的会计系学生，都有资格成为会计师

8. 但是，这个途径，好像有点难哦，因为：

～不是每个人都进到本地大学

💥💥💥💥💥💥💥💥

成为受承认的国际会计专业协会会员【Member of any of the recognised bodies】

9. 你就可以成为会计师啦！

10. 1967年会计师法令第一附表的第二部分 [Part II of the First Schedule of the Accountants Act, 1967] 有阐明：

～究竟是那些会计团体是受承认的【总共11个】，包括：ACCA， CIMA，MACPA，澳洲的 CPA

💥💥💥💥💥💥💥💥

通过马来西亚会计师公会资格考试【Passed the MIA Qualifying Examination (QE)】

11. 再加上3年相关的工作经验，你就可以成为会计师啦！

💥💥💥💥💥💥💥💥

最快又有效的方式成为 - 会计师【The fastest and cheapest way becoming an "Accountant"】

12. 有的人会认为，通过马来西亚会计师公会资格考试是最快及最有效的方式。

💥💥💥💥💥💥💥💥

什么是 MIA QE?

13. MIA QE 共有4张试卷，即：

> 商业及公司法令 [Business and Company Law]

> 稽查及鉴证服务 [Auditing and Assurance Services]

> 税务 [Taxation]

> 高级金融会计及报告 [Advanced Financial Accounting and Reporting]

14. 到底 QE：

～读什么的？

～难不难？

～考试怎样考？

15. 放心，我为大家准备了16个 pdf file，每个科目有着以下4个 File:

～ 2019年9月份考题【Question】；

～ 2019年9月份考试答案【Solution】；

～ 2019年9月份考试考官报告【Examiner Report】;

～教学大纲【Syllabus】

16. 如果你想获取上述16个 PDF File，请 email 到 info@ccs-co.com，Subject 请注明 - MIA QE，我会 email 整份给你

17. 当然，如果你得空的话，就请帮忙推荐一下本专页，谢谢你

18. 参考资料：

～ MIA QE Guidelines & Syllabus:
MIA QE Guidelines & Syllabus

～ Accountant Application Guidelines:
Accountant Application Guidelines

～ First Schedule of the Accountants Act, 1967:
FIRST SCHEDULE

Thursday, December 19, 2019

特讯2 ：到底哪里 RM1,100，哪里又 RM1,200 哦？

【2020年，57个主要城市最低薪金 RM1,200】

💥💥💥💥💥💥💥💥

由来

1. 虽然财政部长在2020年财政预算案时有透露

2. 不过，这毕竟还是人力资源部门【Ministry of Human Resources】的事

💥💥💥💥💥💥💥💥

先。。。声明

3. 这是从报章上获得的新闻 - http://bit.ly/2Z4YxMV

4. 虽说是人力资源部发布的新闻，但是在人力资源部官方网站，截止现在，依然没有看到有关发布 - http://bit.ly/2r9HNYz

5. 但是，我告诉你们哦，为了使这个最低薪金生效，必须就得在宪报上公布。我也 check 了，也是还没有颁布 - http://bit.ly/2s1vfmo

6. 个人觉得，如果真的要在2020年1月1日生效，那么它应该会在2020年1月1日之前宪报

7. 到时候，我们将可以清楚地看到有关命令【Order】，这包括：覆盖范围，有没有其他的条件

💥💥💥💥💥💥💥💥

马来西亚的地方政府【local governments in Malaysia】

8. 在马来西亚，共有：

～ 15个市政局【City Councils (Majlis Bandaraya) 】，和

～ 41个市议会【Municipal Councils (Majlis Perbandaran)】

9. 大家可以来这里看看 - http://bit.ly/34CGLlB

💥💥💥💥💥💥💥💥

57个主要城市是怎样选出来的？

10. 我把（8）的这56个市政局/市议会，跟人力资源部所发布的57个城市相比，发现：

～在这56个市政局/市议会中，人力资源部剔除了雪兰莪州的 Kuala Langat 以及柔佛州的 Pengerang

～不过，加了：纳闽、布城以及森美兰州的汝来【Nilai】

11. 因此，56 - 2 + 3 = 57 了

💥💥💥💥💥💥💥💥

RM1100？ RM1200？怎样分

12. 我怎样知道哪里是 RM1100，哪里是 RM1200哦？

13. 这是根据员工为雇主工作的地点而定的

14. 虽然人力资源部暂时没有说清楚，但是我个人觉得，就看门牌税【Assessment】吧

15. 如果门牌税上面写 - Majlis Bandaraya Shah Alam，你再对会人力资源部的名单：

～如果发现 Shah Alam 在内，

～最低薪金就是 RM 1,200 了

Tuesday, December 31, 2019

Monday, December 30, 2019

Sunday, December 29, 2019

Saturday, December 28, 2019

Friday, December 27, 2019

Thursday, December 26, 2019

Wednesday, December 25, 2019

Tuesday, December 24, 2019

Monday, December 23, 2019

Sunday, December 22, 2019

Saturday, December 21, 2019

Friday, December 20, 2019

Thursday, December 19, 2019

LinkWithin