关于产假产薪：2 ～ 马来西亚女性雇员是否有受到公平对待？

【Are Women Workers in Malaysia Being Short-Changed?】

1. 在马来西亚，对于怀孕的职业女性，有着各种不同的法律条例去保障。

2. 有关产假、产假​​津贴、解雇保障【 maternity leave, maternity allowance and termination or dismissal claims】，我们有着:

～ 1955年劳工法令，以及

～ 1967年工业法令 <Industrial Relations Act 1967>

3. 关于安全及健康，则有着健康及安全条例【health and safety legislation】的庇护。

4. 在前一篇文章，我写到：

～ 职业女性，无论年龄、薪水，全部受到劳工法的庇护，一律享有产假、产薪【 maternity leave, maternity allowance】的福利

～ 但是无论是产假，还是产薪，都有着条件

5. 职业女性有可能：

～ 享有产假【Maternity Leave】，但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

～ 不享有产假【Maternity Leave】，也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

6. 关于（5）的第二点，有朋友留言询问：我是不是写错了？

7. 其实，我并没有写错。

8. 职业女性，如果没有符合相关条件，她有可能只获得产假【Maternity Leave】的福利，但是却得不到产薪【Maternity Allowance/Pay】的权利

9. 职业女性，如果没有符合相关条件，她甚至有可能会丧失产假【Maternity Leave】的权利

10. 这就是为什么，我这一期的标题是 - 马来西亚女性雇员是否没有受到公平对待？

11. 无论你是职场女性，又或者是雇主/HR，都希望你能细心读接下来的分享，从而打造一个和谐工作环境