关于产假产薪：1 ～ 谁被劳工法 Cover?

1. 大家应该听说过，政府在2020财政预算案建议，把产假从现有的60天提高到90天

2. 大家都知道，我们的劳工法叫作 - 1955年劳工法令《Employment Act 1955，以下简称 EA》

3. 大家也都知道，我们的 EA 只 Cover 以下类型的打工一族：

～ 薪水不超过 RM2,000； 或

～ 体力劳动者 【Manual worker】

4. 那么，劳工法的这个条例，到底有没有例外呢？

5. 有！其实之前的文章，我已经提过了。

6. 总共有两个例外：

～ 性骚扰；及

～ 产假产薪

💥💥💥💥💥💥💥💥

性骚扰 [Sexual Harassment]

7. 性骚扰 apply to 任何员工，因此：

～ 薪水多寡不是重点

～ 可以是员工举报被员工性骚扰

～ 可以是员工举报被雇主性骚扰

～ 可以是雇主举报被雇员性骚扰

8. 这也包括男性在内，如果这位男的：

～ 被男的骚扰，又或者是

～ 被女的骚扰

💥💥💥💥💥💥💥💥

产假产薪 [Maternity Protection]

9. Apply to:

～ 每一个女性员工；

～ 无论她多少岁；

～ 无论她薪水多少；

～ 无论她什么职位

10. 因此，虽然外面有人讲，只有薪水 RM 2,000以下的，才有什么 Maternity Leave，但是这是不对的

11. 我们还是看 Law 讲什么比较好， Law by Law 以后大家不用吵，不用争执

💥💥💥💥💥💥💥💥

产假产薪 [Maternity Protection] 不是必然的！

12. 但是，我先要说清楚，无论是产假【Maternity Leave】又或者是产薪【Maternity Allowance/Pay】都不是必然的

13. Law 虽然说每一个女性可以享有，但是：

～ 是有条件需要符合

14. 也就是说，你可能是：

～ 女性

～ 去生产

但是：

～ 享有产假【Maternity Leave】，但是不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

～ 不享有产假【Maternity Leave】，也不享有产薪【Maternity Allowance/Pay】

15. 接下来的系列，我们就一起好好学习吧