我不是教你辞职系列 - 19 ～员工辞职时，什么情况下雇主会把剩余的年假转成现金支付给员工?

Under what circumstances will an employer pay the employee cash for unused annual leave balance upon resignation?

1. 当员工辞职：

～ 答应做到雇佣合约终止日的前一天 【 the day on which the Employment Contract so terminates】

～ 并也答应不拿任何剩余的年假

2. 在这种情况下，除了薪水，任何剩余的年假，雇主需要转换成现金，支付给员工

3. 举例：

～ 员工月薪 RM 1,820

～ 2019年12月1日呈辞，一个月 Notice，做到12月31日

～ 还有5天剩余的年假

4. 12月31日，雇主在结算薪水时：

～ 支付一个月的薪水 ～ RM1,820；

～ 支付5天年假的补偿[Idemnity]

5. 这5天的年假补偿究竟要怎样算呢？

6. 1955年劳工法令第60E(3A)条文阐明：

~ 根据 ordinary rate of pay，也就是大家熟悉的 ORP

7. ORP 又怎样算呢？

8. 1955年劳工法令第60I(1)(a)条文阐明：

~ 月薪(*)/26

(*) 这里的月薪包括些什么，是依据劳工法所设定的，建议大家去审视

为了让大家容易的理解，我就简单的以 Basic Salary 做例子

9. 因此，ORP

= 1,820/26
= RM70

10. 注意，无论你一星期的工作日是多少天，都是除 26

11. 5天的年假，可以换成现金：

= 70 * 5
= RM 350