关于裁员 - 15 ～ 裁员的两个法则，非跟不可？

1. 为什么会有"裁员“？

2. 主因两个：

～ 基于一些因素，你的“岗位”变成“多余”了。公司虽然还好好，但是继续聘请你会成为公司的“负担”，因此只好展开裁员；

～ 企业经营不当、面对亏损，周转不灵。在逼不得已的情况下，选择开源节流或集团整合，裁员一般是首选。

3. 身为员工，确实很无奈

4. 我在过去的几篇文章，几乎分享完“裁员”的基本知识，尤其是公司该如何做出的善后工作，如：

～ File Form PK 去 Labour Office；

～ 裁员通知书；

～ 裁员补偿的计算

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🚩 裁员，员工苦

🚩 不裁员，公司哭

🚩 HR，累

5. 如果公司真的是常年亏损以致周转不灵，濒临清盘地步：

～ 公司甚至随时会倒闭；

～ 把全部员工裁掉，在所难免

6. 如果公司发现 Sales 跌、Profit 跌，现金流吃紧，仅仅需要开源节流通过裁员的方式求生存，此时管理层需要检视：

～ 公司到底有那个岗位/职位是可以撤销，但是不影响公司业务；

～ 公司到底有哪些部门可以重组，以减少人工人数

7. 当然，有时候也可能出现这样的情形：

～ 因为新科技，一些工作已经不再需要了；

～ 之前聘请过多的员工，造成员工过剩

8. 当出现（8）或（9）的情况时，

9. 今天，又回到最痛苦的那“原点” - 究竟该裁谁？

10. 其实，究竟该裁谁？视情况而定

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裁员的法则

11. 裁员的两个法则：

～ 外国人先裁 Foreigners Out First

～ 后进先裁 Last In, First Out [LIFO]

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外国人先裁 Foreigners Out First

12. 如果公司同时有聘请本地人或外劳，公司要先行使 - 外国人先裁这个法则 【Foreigners Out First】

13. 1955年劳工法令第60N条文内阐明 - 外国人先裁

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后进先裁 Last In, First Out [LIFO]

14. 如果员工都是本地人，那么就采取后进先裁法则 【Last In, First Out [LIFO]】：

～ 工龄最浅的先裁，也就是说，谁是公司最新聘请的先裁

～ 这里说的是工龄，而不是年龄。因此，如果你50岁，但是才加入公司不到几个月，被裁退的机会是很高的

15. 这个方法也比较简单利落，公司只需要：

～ 准备一份现有员工名单；

～ 看他们在公司做了多久【工龄】；

～ 然后把最 Junior 的裁员

～ 当然，比较恰当的是按照工作等级【Job Grade】去区分和做决定

16. 虽然 "code of conduct" 有建议几个方法，但是截至目前为止，后进先裁法则是工业法庭【Industrial Court】认为比较公正的方式

17. 在过去40年，工业法庭【Industrial Court】曾经接纳过其他的方式，但是公司必需要提出强而有力的证据

18. 接下来的文章，有时间的话，我会和大家分享一些简单的案件