关于产假产薪：6 ～ 女雇员如果要获得产假津贴【Maternity Allowance 产薪】，切记要提前通知公司

1. 大家应该有注意到，我用的字眼是 - 产假津贴【Maternity Allowance】

2. 主要的原因是，薪水【Wages】是需要做工赚回来的【Earned】

3. 但是，在拿60天产假时，是在家休养没有做工的。因此，这属于是一项津贴【Allowance】

4. 居然是津贴【Allowance】，那就会有条件了。

5. 昨天的文章，我说到，女雇员只有满足以下所有条件，才可以享有产薪：

～ 在分娩前的9个月内，为公司服务至少90天

～ 在最近的4个月内，至少工作1天

～ 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37（1）（c）条]

6. 昨天，我只说三个条件。

7. 今天我要再补充一样东西，那就是 Notice。

8. 不要忘记，职业女性拿产假，跟平时拿 Annual Leave，病假没有分别的，都是需要作出申请的

9. 有着两种情况：

～ 打算生产前离职；

～ 没有辞职的计划

10. 如果有打算辞职，那么当你符合（5）的条件后，切记：

～ 如果你将会在辞职后的4个月内生产，在 resign 前，通知公司/HR

11. 如果没有辞职的打算，切记：

～ 在预产期的60天内，通知公司/HR

12. 大家看到（10），会觉得有点奇怪吧？明明 resign 了，还可以跟旧公司讨产假津贴【Maternity Allowance】？

13. 是的，只要符合全部条件，就可以向前雇主/公司讨产假津贴【Maternity Allowance】

14. 会不会有这样的情况出现：

～ 分别向两个雇主/公司讨 产假津贴【Maternity Allowance】？

15. 是有可能的，有机会再分享。

💥💥💥💥💥💥💥💥
The female employee who is entitled to 60 days maternity leave ..... may not be entitled to maternity allowance.

A female employee is entitled to receive maternity allowance only if she fulfilled all the requirements as follows:

1. must have served the company with at least 90 days during 9 months before confinement

2. work at least 1 day in the last 4 months

3. does not have five or more surviving children [Sec 37(1)(c)]

4. has to notify her employer of her pregnancy before leaving her employment if she knows or believe that she will be confined within 4 months before the date of leaving her employment (resign) [Sec 40(1)]

5. has to notify her employer of her expected date of confinement and the date from which she intends to commence her maternity leave within a period of 60 days immediately before her expected date of confinement (if she still in employment/ service) [sec. 40(2)]