关于产假产薪：14 ～ 员工怀孕了，被逼辞职获赔 RM49,749

[Force Pregnant employee to resign, compensate RM49,749]

1. 女员工怀孕，公司知道后，开始嫌弃她，最后逼她离职，有 Salah 的吗？

2. 让我们参考这个案件：

～ Zuraini Daud v. Hercules Engineering (SEA) Sdn Bhd

3. 昨天的文章 【http://bit.ly/2FQNmic】，我把案件来龙去脉写了，大意是：

～ 员工控诉因怀孕被公司嫌弃，被逼辞职

～ 公司则说是员工主动辞职

4. 今天，我们就来看 - 到底工业法庭会如何审理呢？

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补充

5. 在法律的角度，任何的辞职如果是被逼的，都是无效的

【A resignation obtained under compulsory is not resignation in law - Stanley Ng Peng Hon v. AAF Pte Ltd, 1978】

6. 因此，工业法庭必须找出，究竟 Zuraini 是：

～ 被逼辞职，

～ 还是主动离职？

7. 现在出现两个不同的版本，Zuraini 说她是公司逼她辞职的；然而 Zuraini 上司的说词：

～ 否认因为 Zuraini 的英语不好，而解雇她

～ 是 Zuraini 在2004年3月30日，主动辞职，然后离开公司【Walked Out】

～ 由于 Zuraini 无礼，同时对他（上司）大声呼喊，因此他决定对 Zuraini 的离职不挽留

～ 为了表达善意，公司决定给予她多一个的薪水

8. 公司把一封日期注明 2004年3月30日的辞职信，以及 Punch Card 作为呈堂物件

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工业法庭的审理

9. 工业法庭的主席问：

～ 如果 Zuraini 在2004年3月30日辞职，为什么她还会在2004年3月31日上班？从 Punch Card 显示，她9.14am 打卡进公司上班，18.08pm 打卡下班

～ 还有，辞职信的日期是2004年3月30日，很显然这封信是提早准备好的。它跟 Punch Card 有很大的出入

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Punch Card

10. 在仔细观察 Punch Card 后，工业法庭发现：

～ Punch Card 一边都会有 Zuraini 不在岗位的原因【Reason she was absent】

～ 总共有11天，注明着 Zuraini 要嘛迟到，再不然就是早下班，或没有来上班

～ 奇怪的是，只有3月的 Punch Card 会写上 Zuraini 不在岗位的原因

～ 而这也表示，公司是知道 Zuraini 不在岗位的原因【意思是说，Zuraini 是有知会公司的】

～ 这跟公司的说辞（Zuraini 经常无故缺席，不懂 Zuraini 去了哪里）又有着很大的出入

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Payslip

11. 在仔细观察 Payslip 后，工业法庭发现：

～ 公司是在2004年3月30日出3月份的薪水

～ 但是公司在3月31日，支付 Zuraini 多一个月的薪水

～ 这表示，在看到 Zuraini 辞职后，公司才决定补她多一个月的薪水

～ 这跟辞职信的日期（3月30日）有着出入【疑点：辞职信有可能是公司准备的】

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呈堂物件【Documentary Evidence】

12. 呈堂物件包括：辞职信、 Punch Card 及 Payslip

13. 从上述呈堂物件看来，法庭倾向于 Zuraini 的说辞【意味着，公司的说辞有疑点，难以取信】：

～ 辞职信不是 Zuraini 准备的【她没有离职的意愿】

～ Zuraini 是被逼辞职的

14. 结论：Zuraini 遭受无理解雇

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赔偿 【Remedy】

15. Zuraini 的 last drawn 薪水是 RM2,369

16. Zuraini 在公司服务了3年6个月，在被逼离职后的18个月才找到新工作

17. 由于复职【Reinstatement】不是最佳弥补方式，因此法庭给予：

～ 追薪【Backwages】= 2369 * 18（月份） * 100% (没有折扣) = RM42,642

～ 复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】= 2369 × 3（年的服务） = RM7,107

～ 总共：RM49,749

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评论 【My View】

18. 这里有几点要注意:

～ 千万记得，别因为员工怀孕，就想办法逼她离职

～ 在 Spencer Jones v. Timmens Freeman (1974) 这个案件，即使是说服或劝员工离职，在法律上都是无效的

～ 任何公司事后的准备【比如这个案件，辞职信、Punch Card】，都很大可能无法逃出工业法庭的法眼

～ 营造一个好的劳资关系，是由公司及员工共同努力经营的