关于 Bonus: 2 ~ Bonus 可以只给一些人吗?

Can Bonus pay to some employees, but not all?

案件：All Malayan Estates Staff Union v. Revertex (Malaysia) Sdn Bhd

1. 这家公司有600个员工

2. 2014年给 Bonus 时，10个员工没有 Bonus

3. 职工会把这个案件带去工业法庭【Industrial Court】，控诉公司：

～ unfair labour practice

4. 大家都知道，Bonus 不是必然的，是看公司酌情定夺的

5. 那么，法庭会怎样作出裁决呢？

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公司的陈词【The Company's Case】

6. 公司有做评估【Performance Appraisal】

7. 不达标的员工【Below Target Performance】的，都归纳为 Grade 4，无法享有 Bonus

8. 那些员工虽然2014年没有拿到 Bonus，不过在接下来的2015及2016都有拿到 Bonus

9. 因此，公司并没有 unfair labour practice

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法庭评估及发现【Evaluation And Findings】

10. 法庭参考 Castlefield (Klang) Rubber Estate Plc (Bukit Benut Estate, Kluang) and All Malayan Estates Staff Union 【1985】 这个案件

11. 上述案件，主要围绕在：

～ company’s exercise of its discretion to pay bonus to its employees

12. 公司的制度是在 Performance Appraisal 拿到 Grade 4 的没有 Bonus

13. 但是法庭发现，有其他 Grade 4 甚至 Grade 5 的员工却获得 Bonus

14. 法庭在总结时认为，公司在 Bonus 的处理上出现偏差，因此指示公司作出弥补：

～ 把 2014年的 Bonus 给回那些之前没有拿到 Bonus 的员工

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总结【Conclusion】

15. 请不要误会，公司一定要给 Bonus

16. 但是如果公司有给 Bonus，请务必确保：

～ 公平对待每一个员工【treat all employees fairly】

～ 对于同一类别的员工，不应有不同的奖金分发标准【There should not be different criteria for bonus for employees within the same category】

～ 千万千万要避免 unfair labour practice

～ 如果你的 Bonus 是根据 performance ratings，请确保同样 Rating 的所获得的 Bonus 是一样的

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