关于产假产薪：9 ～ 怀孕期间，在两间公司做过工，产薪由谁付?

Employed by more than one employer before confinement, Who shall pay the Maternity Allowance?

1. 这种情况是有可能发生的

2. 就是在怀孕这段期间，除了现有雇主，也曾帮另外一家公司做过工

3. 请参考图，假设阿花：

～ 2018年1月1日受聘于公司 A

～ 2019年5月31日，她离开公司 A 【辞职】

～ 2019年6月1日，在公司 B 上班

～ 2019年9月15日，生产

4. 第一个问题：阿花在公司 B 有没有产假？

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阿花在公司 B 有没有产假？

5. 阿花在公司 B 将享有60天的产假，如果她有怀胎超过22个星期【东马28个】

6. 接下来的第二个问题是：阿花有没有产薪【Maternity Allowance】?

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阿花有没有产薪【Maternity Allowance】?

7. 之前的文章说过，要享有产薪【Maternity Allowance】，条件是：

～ (a) 在生产时，有着不超过5个尚活着的孩子

～ (b) 生产前的9个月期间，服务了不少于90天

～ (c) 生产前的4个月期间的任何一天，有上班工作

8. 我假设这是阿花的第一胎，那么 7(a) 就被排除

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阿花的问题【Problem With Her】

9. 她在生产前帮公司 B 做工，但是之前她也在公司 A 做过工

10. 在这种情况下，我们只好一家一家公司看

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公司 A【Company A】

11. 7(b) 及 (c) 的条件，阿花都符合

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公司 B【Company B】

12. 7(b) 及 (c) 的条件，阿花也都符合

13. 那，阿花是不是可以分别跟公司 A 及 公司 B Claim 产薪【Maternity Allowance】?

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程序【Procedure】

14. 阿花的产薪【Maternity Allowance】还是由公司 B 付

15. 但是由于怀孕期间，阿花也有帮公司 A 做工

16. 因此公司 A 也得负上一点责任

17. 那公司 A 到底要负上多少责任呢？要怎样分呢？

18. 按照 Pro Rate

19. 但是阿花已经离开公司 A 了，怎么办？

20. 公司 B 在付阿花产薪【Maternity Allowance】，可以向公司 A 追讨公司 A 所应该承担的部分产薪【Maternity Allowance】

21. 怎样讨？写信跟公司 A 讨。

22. 万一公司 A 不理会呢？

23. 两种情况：

～ 找律师 sue 他们

～ 公司 B 自己啃完全部 产薪【Maternity Allowance】

24. (23) 的两种情况，都是需要用到钱，因此很多公司碰到这样的情况，都选择自己啃，省麻烦

25. 当然很残酷的事情是，更多的公司，在面试时，看到怀孕的应征者，就筛选了