特讯5：步入2020 年，老板们所担心影响公司业绩的3件事

～ 57城市RM1,200 最低薪金，到底跑了没有（生效了没有）?

～ 薪水 RM2000 - RM4000 可以 Claim OT，到底跑了没有？

～ 90天的产假，到底跑了没有？

简单来说，就是到底生效了没有？

1. 其实，这3样东西，都属于人力资源部门的

2. 却不约而同的被财政部长在 Budget 2020 预先向大家作出宣布

3. 大家要注意的是，我们的部长高官们，可以：

～ 随心所欲发言；

～ 甚至召开新闻发布会，发布新闻稿【Press Release】

4. 国家大事，都是受控于法律

5. 首先，我要讲的就是 - 截止今天，这3样东西的 Law 还没有出来

6. 居然 Law 都没有出来，又何来生效呢？

7. 那么，商家们应该怎么办呢？

8. 很简单，静观其变

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57城市 RM1,200 最低薪金

9. 关于 57城市 RM1,200 最低薪金:

～ 我们有着2011年国家工资协商委员会法令 《National Wages Consultative Council Act 2011 》

～ 这个法令阐明 - 最低工资必须每两年至少检视一次

～ 最近的一次检视在2018年。

～ 2018年11月28日，在2011年国家工资协商委员会法令第23条文下，我国的最低薪金上调至 RM1,100

～ 希盟政府的竞选宣言之一 - 如果执政，将会把最低薪金上调至 RM1,500

～ 因此，政府绝对是有权利上调最低薪金，但是必须依法

～ 所谓的依法，就是说按照法律程序

～ 截止目前为止，我们没有在宪报上看到相关的法令被颁布 [http://bit.ly/2s1vfmo]

～ 我在想，最低工资必须每两年至少检视一次，居然2020年要检视，不如到时候才一次过全国性的检讨？

10. 据说内阁在1月8日的会议，会商讨 RM1,200 最低薪金此事。到时候：

～ 实行不实行，

～ 如果实行，什么时候生效？1月1日？还是其他日期？

就一清二楚了

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关于薪水 RM2000 - RM4000 可以 Claim OT 以及 产假提高至 90 天

11. 同样的，还没生效

12. 这个是财政部长在预算案发布的消息，但是其实它是在人力资源部门

13. 要等 Employment Act 1955 的修订出来后，才能够清楚知道

14. 关于这个劳工法的修订，差不多讲了一年

15. 但是，我们的国会，下一次开会要2020年3月，到时候再看看吧

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注意什么？

16. 新闻归新闻，Law 归 Law，我们就耐心等候：

～ 1月8日的内阁会议【关于 57城市RM1200最低薪金】

～ 3月的国会，看看劳工法有没有提呈【OT 门槛以及产假】

17. 有什么最新消息，我会在这里分享给大家

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那，我现在该做什么呢？

18. 强烈建议把此专页，即：

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