关于产假产薪：15 ～ 因为经常迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司。 四大告状，生产前被解雇

案件：Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 请问你有没有：

～ 经常迟到

～ 无故失踪[离开工作岗位]

～ 在公司煲电话粥

～ MC 纸迟提呈给公司

2. Malathy 在1997年9月2日，受聘于 CIMB 电脑操作员【Operator】，起薪 RM800

3. 解雇前，Malathy 是 CIMB 的文书【Clerk】，薪水 RM1,332

4. 由于：

～ 经常迟到

～ 无故失踪[离开工作岗位]

～ 在公司煲电话粥

～ MC 纸迟提呈给公司

CIMB 分别在2002年及2003年，总共展开了4次的辅导【Counselling】

5. 2004年3月26日，CIMB 给她发出 Suspension 信，Suspend 她两个星期，领半薪。并告知2004年4月6日，有个内部审讯【Domestic Inquiry】，总共有着3项指控：

(a) ～ 无故缺席 [2004年3月18日、2004年3月19日、2004年3月22日]

(b) ～ 没有在规定的时间内，交 MC 纸 [2004年2月25日、2004年3月13日、2004年3月16日]

(c) ～ 不负责任，因为2004年3月25日，无故失踪【不在工作岗位】

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内部审讯【Domestic Inquiry】

6. 经过内部审讯后，审讯团裁决：

～ 上述 5（a) 及 5（b) 的指控成立

～ 上述 5（c) 的指控则不成立

7. 因此，CIMB 在2004年4月14日解雇 Malathy

8. 2004年4月28日，CIMB 收到一封 Malathy 没有放上日期的上诉信

9. CIMB 在2004年6月14日日回信说，维持解雇的决定

10. Malathy 到工业法庭寻求复职【Reinstatement】

11. 在解雇时，Malathy 怀孕了

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问题【The Issues】

12. 围绕在三个问题：

～ 雇员是否有机会向雇主解释为什么缺席？

～ 如果有，请假或无故缺席的原因是什么？

～ 她的解释是否令人满意？

～ Whether the employee was given an opportunity to explain to the employer why she was absent;

～ and if so what were the reasons for absence.

～ and whether the explanation is satisfactory

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标准证明【Standard Of Proof】

13. 在工业法庭上，对于解雇的事件：

～ 雇主必须提供令人信服和有说服力的证据，以证明有关被解雇的员工有着不当行为【Misconduct】

14. 举证责任【The burden of proof】落在雇主/公司身上

15. 也就是说，如果雇主无法提出令人信服和有说服力的证据，他就得因无理解雇，需要对被解雇的员工作出弥补【Remedy】

16. 因此，CIMB 有责任在概率均衡的情况下证明员工被解雇，是合情合理的

【Thus it is incumbent on the respondent's to prove their case on a balance of probabilities and to adduce evidence that the claimant's dismissal was for just cause or excuse】

案件参考 - Telekom Malaysia Kawasan Utara v. Krishnan Kutty Sanguni Nair & Anor [2002]

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后续发展【Subsequent Development】

17. CIMB 哦，进行 DI 的肯定是有经验的人

18. CIMB 哦，肯定不会乱乱指控员工

19. 无论员工有没犯错，问题是，解雇时她正怀孕

20. 工业法庭要如何审理呢？

下回分晓

CCS 十面埋伏
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