关于 Bonus: 13 - 没有加薪、花红、红包；审理后，工业法庭裁决 - 这不代表被公司迫害【公司胜诉】

～ 加薪、花红及红包是“必然”的吗？

～ 表现不好，公司可以不加薪、不给 Bonus，什么连红包也不给？

～ 这个案件，值得大家探讨探讨

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案件：Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上几篇文章说到，Agnes 公司全部人都有加薪、Bonus 及红包，唯独她没有:

- 关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包，唯独我没有。可以告公司吗? - shorturl.at/ipJNU

- 关于 Bonus: 10 ~ 老板，我也不想“告”你的；但是没有加薪、花红、红包，真的好无助 - shorturl.at/dnC16

- 关于 Bonus: 11 - 老板和员工不能不看的案件 - 《没有加薪、花红、红包，无助的员工告老板》 - shorturl.at/gLOX8

- 关于 Bonus: 12 - 表现不好还敢要求加薪、花红、红包?? 看老板说什么 -
shorturl.at/fnwO7

2. Agnes 因为没有加薪、花红及红包🧧，于是自行辞职。

3。然后再告公司迫害她辞职《称为“推定辞职”【Constructive Dismissal】》

4。到底 Agnes
赢还是公司赢呢？今天就为你揭晓

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评估与审理 【Evaluation & Findings】

5。参考公司在1992年12月28日给Agens 的信，确认：

- Agnes 的这个职位是没有加薪、花红及红包的

- 但是里面有一个条文说道：the other benefits, terms and conditions of employment are contained in Staff Handbook

6。根据公司的员工手册【Staff Hand-Book】：

- 公司会向员工进行评估，员工的表现评估是持续性从年头到年尾

- 公司的 Practice是Supervisor 以下级别的员工，比如：秘书、书记，是没有 written appraisal，只是上司口头通知而已

- 加薪及花红不是强制性的，需要视公司财务状况及个人贡献而定

- 里面没有提到红包

7。公司证人Ali 说：

- 公司的practice是只有在发了花红及加薪后，公司还有剩余的cash，才会给红包

- 即使是红包，也是看表现的

8。工业法庭发现:

- 无论是加薪、花红还是红包，都不是必然要给的，公司也没有答应说一定会给 （这是公司酌情定夺）

- Agnes 以前是享有加薪、花红及红包。

- 1995年开始，表现就大不如前

9。工业法庭偏向于相信公司第一证人的供词：

- 加薪、花红及红包是看表现定夺

- 对于 Agnes 表现欠佳，公司有给予足够的意见给她

- Agnes 不是唯一一个没有获得加薪、花红及红包的。

- 其中一个1968年加入公司的老臣子也是没有获得加薪、花红及红包

10。当 Agnes 质问公司为何只有她没有加薪、花红及红包，并限定公司在2月28日前作出补偿时，公司并没有马上给予回覆，因为：

- Agnes 的上司考虑到公司还有其他员工的遭遇跟 Agnes 类似

- 他们需要看其他部门如何处理

11。根据 （10），可以得出一个结论：

- Agnes 的上司在处理上非常谨慎
- 也非常公正

- 因此双重标准及歧视的机率并不高

12。Agnes 在庭上也举出国家宪法【Federal Constitution】第5(1) 及 8(1) 说她谋生的权利遭到剥削

13。工业法庭推翻上述（12）说：
- 这扯太远了

- 同时也没有证据显示公司存有歧视

14。当 Agnes在1997年2月28日收到公司的信后：

- 她还能够改变主意，但是她没有。

- 法庭发现公司并没有要解雇 Agnes 的动机

- 是 Agnes 自己离职的

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我的看法【My View】

15。一般的中小企业，除非胆生毛，否则不会冒然这样写 ： 帮我们做工，你会享有公司的加薪、花红及红包

16。除非老板/公司在雇用合约里面特别注明，否则无论是加薪、花红还是红包，都是公司酌情定夺

17。即使有（16），对于加薪、花红及红包，公司是需要有一个机制，而且必须公正

18。在有了上述（17），即使员工搬出国家宪法第 5(1) 及 8(1)，也不用慌

19。最后，㊗贺大家：新年快乐，阅读愉快

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