关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包，唯独我没有。可以告公司吗？

案件：Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. Agnes 于1991年4月1日受聘于 Leo Burnett Advertising，起薪 RM1,300

2. 1992年10月6日，Leo Burnett Advertising 通知 Agnes，于1993年1月1日正式 Confirm

3. 1995年及1996年，公司其他的人几乎都有加薪及拿到花红，除了 Agnes

4. Agnes 在1997年1月15日，写了一封信给公司，但是公司没有回覆

5. 公司在1997年1月28日，通过 Memo通知员工，公司会给 Ang Pow

6. Agnes 左等右等，又没有拿到

7. 1997年2月21日，Agnes bui tahan【忍不住】再给公司写一封信：

～ 我给你们到1997年2月28日，

～ 请作出弥补【加薪、花红、红包】

～ 否则我将会视为被公司迫害，然后自我推定辞职【Constructive Dismissal】

8. 1997年2月28日，5pm，基于公司没有回覆，Anges 决定走出公司【Walked Out】，当自己被解雇

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问题【Issues】

9. 究竟：

（a）公司有没有解雇了Agnes?；及

（b）如果有解雇，那么解雇是否合情合理合法?
借口

(a) there was a dismissal of the claimant by the company; and

(b) if there was a dismissal, whether such dismissal was with just cause or excuse.

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工业法庭的角色【Role Of court】

10. 工业法庭必须鉴定【court has to determine】，公司在1995年及1996年，不给 Agnes 加薪、花红及红包，：

～ 是否有违反雇佣合约？无论是明订还是默示。

【breached any express or implied term of its contract of employment with the claimant】

～ 是否构成违反雇佣合约的基本原则

【constituted a fundamental breach of the contract of employment that went to the root of the contract】

～ 公司是否有其他任何的动机

～ 公司是否已经不再遵守雇佣合约了？

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法律怎样说【The Law】

11. 由于 Agnes 举报遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】

12. Agnes 可以这样做吗?因为是她自己辞职的

13. 参考案件：Wong Chee Hong v. Cathay Organization (M)
Sdn Bhd [1988] ：

～ 如果能够证明公司的行为，违法了雇佣合约的基本原则，又或者有证据显示公司已经不再遵守雇佣合约的条款

～ 普通法一向承认雇员有权利终止雇佣合约，并视为自己已经被公司解雇

14. 当有员工举报遭到公司推定解雇【Constructive Dismissal】，有四个条件需要符合：

～ 雇主违反雇佣合约，无论是已经实实在在的违反，还是有计划违反

【 there must be a breach of contract by the employer. This may be either an actual breach or an anticipatory breach】

～ 有关的违反必须重要到能够支持员工作出离职的行动，又或者它是一系列事件的最后一根稻草

【that breach must be sufficiently important to justify the employee resigning, or else it must be the last in a series of incidents, albeit erroneous interpretation of the contract by the employer, will not be capable of constituting a repudiation in law】

～ 有关员工必须针对有关的违反【而不是其他因素】，即时做出反应

【 he must leave in response to the breach and not for some other, unconnected reason】

～ 有关员工是不能耽误太长的时间作出终止合约的决定，否则将被视为他/她已经默默接受【公司的行为】了

【 he must not delay too long in terminating the contract in response to the employer’s breach, otherwise he may be deemed to have waived the breach and agreed to vary the contract 】

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后续发展【Subsequent Development】

15. 今年有没有其他同事都加薪、拿 Bonus，领红包，唯独你没有？

16. 应该去检讨为什么唯独自己没有？还是应该离职，去工业法庭告老板？

17. 为什么唯独 Anges 没有加薪、拿 Bonus，领红包？

18. Agnes 有什么要说，公司方面呢？

19. 工业法庭究竟如何审理这个案件？

20. Agnes 是否如愿以偿获得所有的赔偿？

下回分晓

#Bonus
#ConstructiveDismissal

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