关于 Bonus: 12 - 表现不好还敢要求加薪、花红、红包?? 看老板说什么

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为什么大家需要看这个案件？因为打工一族每年

- 或多或少都会期待花红

- 多多少少都会期待加薪

- 如果公司有再给红包，没有人会不想要一封

案件：Leo Burnett Advertising Sdn Bhd v. Agnes Ann Rodriquez

1. 在这个系列的上几篇文章说到，Agnes 公司全部人都有加薪、Bonus 及红包，她说唯独她没有:

- 关于 Bonus: 9 ~ 全部人都有加薪、Bonus 及红包，唯独我没有。可以告公司吗? - http://shorturl.at/ipJNU

- 关于 Bonus: 10 ~ 老板，我也不想“告”你的；但是没有加薪、花红、红包，真的好无助 - http://shorturl.at/dnC16

- 关于 Bonus: 11 - 老板和员工不能不看的案件 - 《没有加薪、花红、红包，无助的员工告老板》 - shorturl.at/gLOX8

2. Agnes 因为没有加薪、花红及红包🧧，于是自行辞职。

因公司迫害而辞职，称为“推定辞职”【Constructive Dismissal】

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公司的故事【Company’s Case】

3。公司的证人是 Ali，他是公司的主席兼执行董事

4。Ali作证时承认：

- Agnes 没有获得1995及1996【分别在1996 及 1997 给】的花红

- 1997年新年，Agnes 也没有获得红包

- 原因是：她的表现实在太差了
-
5。根据公司的员工手册【Staff Hand-Book】：

- 上班时间是8.30am，但是 Agnes 习惯性 10.00 - 10.30am 才到公司

- Agnes 有两个上司，他们经常开会到很晚，因为讨论关系，桌子总是非常凌乱

- 上司9.00am 就到公司。一般上马上都会有会议，由于 Agnes的迟到，会议室总是没有收拾

- 也因为她迟到，总是没有人接电话

- 有时候客户问起 Ali ：“你们公司到底有没有秘书的？”

- 这让 Ali 觉得难堪

- 一年内，除了2-3个星期Agnes需要加班，其他的日子都不需要；因此迟到的行为难以被接受

6。Ali 也说，公司员工手册已经清楚说明：

- 每个员工的表现都受到上司的评估

- 有没有花红是取决于公司的决定

7。Ali 进一步说，Agnes的上班时间是8.30am，但是她经常迟到。

他曾经多次跟 Agnes 说：你若能 9.00 am 到公司，我会非常 appreciate

8。 Ali 说他和另外一个上司，Yasmin 曾经与 Agnes 有多多次 formal meeting，表达了他们对她工作表现不满意

9。私底下，Agnes 的上司也多次对Agnes 说，他们不满意她的工作表现

10。Ali 说他期望 Agnes每天能够9.00am 到公司，除了接听电话，泡咖啡给上司，也能协助两个上司的工作安排

11。由于Agnes 的表现完全没有改善，上司再把Secretary 的 Job Description 给 Agnes。这份 Job
Description 跟原本的那份是没有区别的。

12。针对Agnes 1月15日写的信，两位上司无法认同，但是决定给 Agnes 多3-6个月的机会，因为：

- 其他部门也是有员工没有加薪、花红及红包，

- 他们需要请示管理层后才能做决定

13。Ali 也指出，公司从来没有想过要解雇 Agnes，公司也在2月28日回信给 Agnes

14。公司的HR 上庭作证指出：

- 除了Agnes，同样有其他员工没有加薪、花红及红包；

- 而非 Agnes 所说的，只有她没有。

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呈堂物证

15。由于 Payroll 是机密文件：

- Payroll listing 并没有成为呈堂物证

- 呈堂物证仅是没有加薪、红包及花红的员工名单

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16。Agnes 及公司证人分别在法庭上作证

17。加薪、花红及红包到底是不是必然的？

18。大家常说 Labour Office 及工业法庭比较偏袒员工，这一次又会不会特别同情 Agnes呢？

19。这场官司，究竟谁会赢呢？

20。下一集，我们进入工业法庭审理程序

21。最后，㊗️贺大家：新年快乐，阅读愉快

#Bonus
#Increment
#AngPow
#ConstructiveDismissal

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