关于产假产薪：18 ～ 员工习惯性迟到、无故失踪[离开工作岗位]、在公司煲电话粥、MC 纸迟提呈给公司而被解雇。赔 RM30,369

案件：Malathy Jayaraman v. Bumiputra-Commerce Bank 【简称 - CIMB】

1. 看了之前的三篇文章，大家发现：

~ CIMB 有着解雇的理由，因为 Malathy 的工作态度似乎有点问题

~ Malathy 有着自己的苦衷，因为怀孕她的健康状况欠佳

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评估与发现【Evaluation and Finding】

2. 呈堂无证 - 内部审讯【Domestic Inquiry】记录显示：

~ 内部审讯主席有解释审讯的原则，而 Malathy 也明白

~ 内部审讯主席把三项指控读出来，开始的时候 Malathy 对于三项指控全部认罪。不过后来又改变主意，针对第三项指控不认罪【只对第一项及第二项认罪】

~ 内部审讯运行她针对第三项指控，改变主意

3. CIMB 第二证人作证时说：

~ Malathy 被允许找她的上司来做证人

~ 确认内部审讯记录属实

~ CIMB 给与 Malathy 求情的机会

4. 工业法庭发现：

~ 内部审讯记录属实

~ CIMB 确实有给 Malathy 足够的 Notice

~ Malathy 也被允许寻求职工会【Union】的协助，但是她却选择一人上庭

~ CIMB 也有给予 Malathy 机会解释、找证人，最终 Malathy 对于第一项及第二项指控认罪

5. Malathy 指控 CIMB 在展开内部审讯时：

~ 违反自然正义和平等原则；同时

~ 也没有违反程序

[Breach of natural justice and procedural irregularities at the Domestic Inquiry[

6. 工业法庭发现 CIMB 并没有违反（5）

7. 理论上， CIMB 应该会没事，也就是说解雇有理

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但是【Nevertheless】

8. 工业法庭参考两个案件：

~ Bumiputra Commerce Bank Berhad v. Mahkamah Rayuan Malaysia & Anor

~ Wong Yuen Hock v. Syarikat Hong Leong Assurance Co Sdn Bhd

9. 工业法庭主席的结论是：

~ 我必须通过聆听双方证人的陈词后，来评估案件的重要性

~ 对于解雇，一般的法则是雇主必要要证明 - 员工确实触犯了行为不当

~ 然后，再鉴定她/他是否应该被解雇

10. 工业法庭参考两个案件再参考这个案件：

~ Century Mahkota Hotel Malaka & Anor v. Michele Geraldine Kessler (1999)

11. 在（10）这个案件，法庭如此做结论；

~ 需要测试雇主的行动是否合理、是否有着别有用心的动机

12. CIMB 第五证人很明显在2003年已经知道 Malathy 怀孕了，因此 CIMB 是没有必要针对 Malathy 的 MC 纸记录大费周章

13. 实际上，Malathy 确实由于流血状况而去看医生已有一段时间了，她的心情既沮丧又渴望生下第一胎

[In effect the claimant has indeed been seeing the doctor for some time due to her bleeding condition and was depressed as well as anxious to have first baby]

14. Malathy 及其丈夫在法庭上，也针对 （13）作证

15. 证据显示 Malathy 的丈夫在 Kemaman 做工，只能在3月25日回到吉隆坡，在把 Malathy 送去医院后，他最快也只能在3月26日见到 CIMB 的管理层【以知会他们 Malathy 请病假】

16. 由于 Malathy 见的医生是 CIMB 的 Panel Doctor，MC 纸的真伪是不容置疑的

17. 站在客观角度，法庭发现 Malathy 的供词连贯一直

18. 虽然 Malathy 的行为有点不当，比如：没有在48小时内交 MC 纸，但是不至于需要遭受解雇这么严重的惩罚，况且 CIMB 第五证人一直以来都知道 Malathy 的健康状况不是很好

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裁决【Award】

19. 工业法庭怀疑 CIMB 解雇的动机，因为 CIMB 是拿着 Malathy 过去的记录来解雇她【翻旧账】

从概率 [in the balance of probabilities] 的角度看，CIMB 解雇无理

20. 工业法庭发现解雇是非常苛刻及不近人情。工业法庭也发现，复职不是最恰当的途径，因此裁决：

~ 追薪【Backwages】

~ 复职替代赔偿【Compensation In Lieu Of Reinstatement】

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追薪【Backwages】

21. Malathy 在2004年4月14日被解雇，案件裁决在2010年10月7日，总共用了6年的时间。

22. 但是追薪是 Cap 在24个月，因此 RM 1,332 * 24

= RM22,377.60

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复职替代赔偿【Compensation In Lieu Of Reinstatement】

23. Malathy 在 CIMB 服务了6年5个月，每一年可以获得一个月薪水的赔偿

24. 因此， RM 1,332 * 6

= RM 7,992

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25. Malathy 总共获得 RM 30,369 的赔偿

26. 大家有没有学到一些东西？请看回（18）

27. 最后，祝大家：新年快乐