关于产假产薪：7 ～ 女雇员要生产了，她问：我是不是享有产薪?

【My staff is asking me: Am I entitled to Maternity Allowance?】

1. 在这个系列的第（5）及第（6）文章，我说到，女雇员只有满足以下所有条件：

(i) 在分娩前的9个月内，为公司服务至少90天

(ii) 在最近的4个月内，至少工作1天

(iii) 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37（1）（c）条]

2. 再加上给予通知 【Notice】

3. 才可以享有产薪

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案例，假设这是他们第一次生产

A. 员工已经服务了1年，一直工作到她生产为止

B. 员工服务公司10年了，但在过去的1年中，她正在拿无薪假期休息

C. 员工工作了88天，在第89天生产

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4. 我也说过，享有产假【Maternity Leave】，不代表就一定会享有产薪【Maternity Allowance】

5. 在上面的 A, B 及 C 案例当中，如果他们是你的员工，你认为他们享有产薪 【Maternity Allowance】吗？

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分析

6. 只有案例 A 的这位女性雇员，可以享有产薪 【Maternity Allowance】，因为：

(i) 在分娩前的9个月内，为公司服务至少90天

(ii) 在最近的4个月内，至少工作1天

(iii) 没有五个或以上依然健在的孩子 [第37（1）（c）条]

7. 案例 B 的这位女性雇员，不能享有产薪 【Maternity Allowance】，因为：

～ 在分娩前的9个月内，『没有』为公司服务至少90天

～ 在最近的4个月内，『没有』至少工作1天

8. 案例 C 的这位女性雇员，不能享有产薪 【Maternity Allowance】，因为：

～ 在分娩前的9个月内，『没有』为公司服务至少90天